2015年11月10日,张某与甲电子技术公司终止了劳动合同,之后,张某于2016年12月8日作出了一项与其在甲电子技术公司的本职工作相关的发明创造。那么就该发明创造申请专利的权利属于谁?A.甲公司B.甲公司和张某C.张某D.由甲公司和张某协商决定

题目

2015年11月10日,张某与甲电子技术公司终止了劳动合同,之后,张某于2016年12月8日作出了一项与其在甲电子技术公司的本职工作相关的发明创造。那么就该发明创造申请专利的权利属于谁?

A.甲公司

B.甲公司和张某

C.张某

D.由甲公司和张某协商决定


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参考答案和解析
参考答案:C
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  • 第1题:

    张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。

    A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

    B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

    C.公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿

    D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿


    正确答案:CD
    解析:本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。另外,根据规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,因此选项B的说法错误。

  • 第2题:

    张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有()

    A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

    B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限的劳动合同

    C.公司与张某之间补订劳动合同,并支付工资补偿

    D.张某与公司终止劳动合同,公司应支付经济补偿


    正确答案:CD
    答案解析:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。另外根据规定,用人单位自用人之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,因此选项B的说法错误。

  • 第3题:

    2015 年 11 月 10 日,张某与甲电子技术公司终止了劳动合同,之后,张某于 2016 年 12 月 8 日作出了一项与其在甲电子技术公司的本职工作相关的发明创造。那么就该发明创造申请专利的权利属于谁? A.甲公司 B.甲公司和张某 C.张某 D.由甲公司和张某协商决定

    A.A

    B.B

    C.C

    D.D


    A

  • 第4题:

    张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有()。

    A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

    B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

    C.公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿

    D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿


    正确答案:CD

  • 第5题:

    张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。

    A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
    B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
    C.公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
    D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

    答案:C,D
    解析:
    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。另外根据规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,因此选项B的说法错误。