建立劳动关系，应当订立()。A、经济合同B、集体合同C、书面劳动合同D、口头协议

题目

建立劳动关系，应当订立()。

A、经济合同

B、集体合同

C、书面劳动合同

D、口头协议

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1.建立劳动关系，应当订立( )。A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.口头劳动协议

2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立()。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.劳务协议

3.建立劳动关系，应当订立：A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同D.私下协议

4.建立劳动关系，应当订立()劳动合同。A.口头B.电子C.书面

参考答案和解析
参考答案：C
更多“建立劳动关系,应当订立()。A、经济合同B、集体合同C、书面劳动合同D、口头协议 ”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（　）。

    A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B. 非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C. 建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D. 试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第2题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


    答案：对
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。@##

  • 第3题：

    【单选题】根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立（)。

    A．书面劳动合同

    B．口头劳动合同

    C．书面或者口头劳动合同

    D．集体合同


    A

  • 第4题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）日内订立书面劳动合同。


    A.15

    B.30

    C.45

    D.60

    答案：B
    解析：
    《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内劳动合同。”

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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