用人单位分立、合并、转让的，由谁承担工伤保险责任( )。A、原用人单位B、承继单位C、原用人单位和承继单位共同承担

题目

用人单位分立、合并、转让的，由谁承担工伤保险责任( )。

A、原用人单位

B、承继单位

C、原用人单位和承继单位共同承担

相似考题

1.用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由谁承担工伤保险责任。()A.原用人单位B.社会C.承继单位

2.用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。

3.用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。

4.根据《工伤保险条例》的规定，用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由( )承担工伤保险责任。A.原用人单位B.人民政府C. 承继单位D.本人

参考答案和解析

答案：A

解析：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

更多“用人单位分立、合并、转让的,由谁承担工伤保险责任( )。A、原用人单位B、承继单位C、原用人单位和 ”相关问题

  • 第1题：

    依据《工伤保险条例》的规定，用人单位分立、合并、转让时，（　　）应当承担用人单位的工伤保险责任。

    A.承继单位
    B.原用人单位与承继单位
    C.职工个人
    D.职工个人与承继单位

    答案：A
    解析：
    《工伤保险条例》规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

  • 第2题：

    根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。

    A:不必承担
    B:协商是否承担
    C:应当承担
    D:自愿选择承担

    答案：C
    解析：
    用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

  • 第3题：

    5、用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由谁承担工伤保险责任

    A．原单位

    B．社会

    C．承继单位

    D．员工本人


    《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第4题：

    根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工伤保险责任。

    A．不必承担

    B．协商是否承担

    C．应当承担

    D．自愿选择承担

    答案：C
    解析：
    用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

  • 第5题：

    用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由谁承担工伤保险责任？

    A．原单位

    B．社会

    C．承继单位

    D．员工本人


    C

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