连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错
题目
连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错
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第1题：
连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
A．15
B．30
C．20
D．40
正确答案：C
26.C【解析】连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。 -
第2题：
使用单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，使用单位可以解除聘用合同。A.10
B.15
C.20
D.25答案：B解析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 -
第3题：
在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工超过（??），聘用单位可以随时单方面解除合同。A.10个工作日
B.15个工作日
C.20个工作日
D.25个工作日答案：B解析：从2014年7月1日开始执行的《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 -
第4题：
在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工超过（ ），聘用单位可以随时单方面解除合同。A.10个工作日
B.15个工作日
C.20个工作日
D.25个工作日答案：B解析：从2014年7月1日开始执行的《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 -
第5题：
《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（ ）情形的，聘用单位可以随时解除聘用合同。A、因私出国
B、扰乱工作秩序
C、旷工10 个工作日
D、连续两年年度考核不合格答案：D解析：本题考查事业单位相关制度。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条规定：受聘人
员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二） 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的， 或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。（四）连续两年年度考核不合格的。（五）严重违反工作纪 律或者聘用单位规章制度的。（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
A项错误，未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的，聘用 单位可以随时解除聘用合同。
B项错误，严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的，聘用单位可以随时解除聘用合同。 C项错误，“旷工10个工作日”不同于“连续旷工超过10个工作日”，“连续旷工超过10个工作日”聘用单
位可以随时解除聘用合同。 D项正确，连续两年年度考核不合格的，聘用单位可以随时解除聘用合同。