在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( )。A.试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的
题目
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( )。
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
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第1题：
某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是( )。A、劳动合同约定试用期为1 年
B、在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同
C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
D、张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
E、张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同答案：A,B,E解析：根据《劳动合同法》的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规童制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。”选项 C、D 符合劳动法。故选项 A、B、E 正确。 -
第2题：
建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
D.张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同答案：A,B,E解析：2019新版教材P133页
根据《劳动法合同法》的条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”选项C、D符合劳动法。 -
第3题：
在（）情形下，公司可以解除与劳动者的劳动合同。
A试用期内被证明不符合录用条件
B张某因违反交通规则而被行政处罚
C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D张某工伤在恢复期
A
略 -
第4题：
某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是()。A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同
C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
D.张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
E.张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同答案：A,B,E解析：2019新版教材P133页
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改芷的；（5）因《劳郃合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 -
第5题：
建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员.在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列（）情形不符合劳动法的规定。A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
D.张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同答案：A,B,E解析：2019新版教材P130页
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。《劳动合同法》第3 9条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（6）被依法追究刑事责任的。