组织领导能力较弱,年度工作目标任务完成不好的,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。()此题为判断题(对，错)。

题目
组织领导能力较弱,年度工作目标任务完成不好的,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，哪些情况下党政领导干部应当被降职?()A.在两次年度考核中被确定为不称职的B.触犯刑法的C.因工作能力较弱、受到组织处理D.在年度考核中被确定为不称职的

2.对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。()此题为判断题(对，错)。

3.《公务员平时考核办法(试行)》规定,当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为()或者()等次。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职

4.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，哪些情况下党政领导干部应当被降职?( )A.因工作能力较弱、受到组织处理B.触犯刑法的C.在年度考核中被确定为不称职的D.在两次年度考核中被确定为不称职的

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  • 第1题：

    《公务员平时考核办法(试行)》规定,年度考核确定为()等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。

    A.优秀

    B.称职

    C.基本称职

    D.不称职


    答案：A

  • 第2题：

    连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。

    A免职

    B撤职

    C辞退

    D开除


    C
    略

  • 第3题：

    连续两年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。


    错误

  • 第4题：

    连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以()

    A、免职

    B、撤职

    C、辞退

    D、开除


    参考答案：C

  • 第5题：

    领导干部年度考核（）是指综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求，较好地完成了年度工作任务。

    A．优秀

    B．称职

    C．基本称职

    D．不称职


    ABCD

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