重大劳动保障违法行为处理决定被依法变更或者撤销的，负责查处的人力资源社会保障行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内，对社会公布内容予以更正。()

题目

重大劳动保障违法行为处理决定被依法变更或者撤销的，负责查处的人力资源社会保障行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内，对社会公布内容予以更正。()

相似考题

1.人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每年向社会公布一次。()

2.重大劳动保障违法行为应当在人力资源社会保障行政部门门户网站公布，并在本行政区域主要报刊、电视等媒体予以公布。()

3.人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案。()

4.人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前，应当将公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。()

参考答案和解析
参考答案：正确
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  • 第1题：

    人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳动保障违法行为，应当遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    人力资源社会保障行政部门对哪些重大劳动保障违法行为应当向社会公布?


    参考答案：根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条规定，人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：
    (一)克扣、无故拖欠劳动者报酬，数额较大的;拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的;
    (二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的;
    (三)违反工作时间和休息休假规定，情节严重的;
    (四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的，违反禁止使用童工规定的;
    (五)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;
    (六)其他重大劳动保障违法行为。

  • 第3题：

    依据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定，人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布的有（ ）

    A.克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的
    B.不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的
    C.违反工作时间和休息休假规定，情节严重的
    D.使用未成年工的
    E.被劳动者申请劳动仲裁，并败诉

    答案：A,B,C
    解析：
    2020版教材P152
    2016年9月发布的《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定，人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布： 1）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的； 2 ) 不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的； 3 ) 违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；

  • 第4题：

    公安机关应当依法查处人力资源市场的违法犯罪行为，人力资源社会保障行政部门予以配合。()


    参考答案：√

  • 第5题：

    用人单位有下列( )行为的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。

    A.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门依照《人力资源社会保障监察条例》的规定实施劳动监察的

    B.不按照人力资源社会保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

    C.拒不履行人力资源社会保障行政部门的行政处理决定的

    D.经人力资源社会保障行政部门责令改正拒不改正的

    E.阻挠劳动者依法参加和组织工会的


    正确答案：ABCD
    【答案解析】ABCD用人单位有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，
    处2000元以上20000元以下的罚款：
    1)无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门依照《人力资源社会保障监察条例》的规定实施劳动监察的；
    2)不按照人力资源社会保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
    3)经人力资源社会保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行人力资源社会保障行政部门的行政处理决定的；
    4)对打击报复举报人、投诉人的行为，由人力资源社会保障行政部门责令改正。

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