新安法第五十一条规定:()不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A、安全生产管理部门B、地方政府C、生产经营单位D、工会

题目

新安法第五十一条规定:()不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A、安全生产管理部门

B、地方政府

C、生产经营单位

D、工会


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  • 第1题:

    生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。


    答案:对
    解析:
    生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  • 第2题:

    生产经营单位不得因从业人员()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    A拒绝违章指挥

    B违章操作

    C冒险作业

    D拒绝强令冒险作业

    E对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告


    A,D,E

  • 第3题:

    《安全生产法》规定,从业人员有权对本*单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝()和强令冒险作业。

    A违章作业

    B工作安排

    C违章指挥


    C

  • 第4题:

    根据《安全生产法》,生产经营单位不得因从业人员( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    A.拒绝违章指挥
    B.违章操作
    C.冒险作业
    D.拒绝强令冒险作业
    E.对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告

    答案:A,D,E
    解析:
    本题考查的是从业人员的人身保障权利。《安全生产法》第五十一条规定,从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  • 第5题:

    《安全生产法》赋予从业人员的权利有()

    A对本*单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告

    B有权拒绝违章指挥

    C有权拒绝强令冒险作业

    D有权对本*单位的安全生产工作提出建议


    A,B,C,D