依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织
题目
依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。
A、职工代表
B、工会组织
C、用人单位
D、青年组织
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第1题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。
参考答案：性骚扰
解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
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第2题：
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以哪种形式告知女职工。
参考答案：书面。 -
第3题：
有关《女职工劳动保护特别规定》,说法不正确的是()。A.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
B.用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间
C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受18天产假
参考答案：C
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第4题：
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据什么予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
参考答案：医疗机构的证明。 -
第5题：
依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰?
参考答案：预防和制止。