用人单位实行农民工劳动用工()管理。A.专人B.有偿C.署名D.实名制

题目
用人单位实行农民工劳动用工()管理。

A.专人

B.有偿

C.署名

D.实名制

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1.有下列哪些情形时,会被责令限期改正,并且逾期不改正时处5万元以上10万元以下的罚款?()A、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认B、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理C、分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理D、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

2.用人单位实行农民工()管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。A.劳动用工实名制B.专业分包C.劳务分包D.施工分包

3.《保障农民工工资支付条例》规定,用人单位对农民工劳动用工实行以下哪种管理制度()。A、实名制B、自组制C、聘用制D、招录制

4.用人单位支付农民工工资有保障的,不用进行农民工劳动用工实名制管理。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（　　）


    答案：对
    解析：
    教材P317。

  • 第3题：

    《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定，严格规范劳动用工管理，以下不符合法律规定的是( ）。

    A.记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息
    B.坚持施工企业与农民工进场施工后签订劳动合同
    C.施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查
    D.施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理

    答案：B
    解析：
    《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定，严格规范劳动用工管理。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。

  • 第4题：

    国务院第724号令《保障农民工工资支付条例》规定,用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资()等内容。

    A、支付标准

    B、支付时间

    C、支付比例

    D、支付银行卡号

    E、支付方式


    正确答案：ABE

  • 第5题：

    以下关于劳动用工关系说法错误的是（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效

    答案：D
    解析：
    建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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