用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元,对其进行专业技术培训,并约定了1年服务期,未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职,用人单位依法可以主张()违约金。

题目
用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元,对其进行专业技术培训,并约定了1年服务期,未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职,用人单位依法可以主张()违约金。

相似考题

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定( )。A.时间B.报酬C.服务期D.工种

2.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()A.应等于用人单位提供的培训费用B.可以大于用人单位提供的培训费用C.少于用人单位提供的培训费用D.不得超过用人单位提供的培训费用

3.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立协议,约定服务期。()此题为判断题(对，错)。

4.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用D、用人单位与劳动者协商一致即可

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  • 第1题：

    用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金?

    A.2万元

    B.1万元

    C.4万元

    D.无需支付


    参考答案：B

  • 第2题：

    21、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违 反服务期约定的，应支付的违约金数额。（）

    A．不得超过用人单位提供的培训费

    B．应等于用人单位提供的培训费用

    C．可以大于用人单位提供的培训费

    D．应为用人单位培训费用的2倍


    B

  • 第3题：

    下列选项中，对用人单位为劳动者提供专项培训费用的规定错误的是？

    A．可以与该劳动者订立协议，约定服务期

    B．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    C．违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

    D．劳动者不用支付该培训费


    BE

  • 第4题：

    用人单位为劳动者提供培训费用,使劳动者接受()个月以上脱产专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    A、3

    B、4

    C、5

    D、6


    参考答案：D

  • 第5题：

    【多选题】用人单位（)可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    A．为劳动者提供专项培训费用

    B．与劳动之协商一致

    C．对劳动者进行专业技术培训的

    D．在任何情况下


    ABCD

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