劳动者与用人单位发生劳动争议主张保护劳动权益的，向()的法律援助机构提出申请。A.被请求人住所地B.被请求人住所地或合同履行地C.合同履行地D.以上都不正确

题目

劳动者与用人单位发生劳动争议主张保护劳动权益的，向()的法律援助机构提出申请。

A.被请求人住所地

B.被请求人住所地或合同履行地

C.合同履行地

D.以上都不正确

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1.现行法律援助条例对于公民申请法律援助的具体法律援助机构作了明确规定。据其规定，下列表述中不正确的是哪一或哪些?（ ）A．请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请B．请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向申请人住所地的法律援助机构提出申请C．请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请D．主张因见义勇为行为产生的民事权益的，向被请求人住所地的法律援助机构提出申请

2.现行《法律援助条例》对于公民申请法律援助的具体法律援助机构作了明确规定。据其规定，下列表述中不正确的是哪一或哪些选项?（ ）A.请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请 B.请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向申请人住所地的法律援助机构提出申请 C.请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请 D.主张因见义勇为行为产生的民事权益的，向被请求人住所地的法律援助机构提出申请

3.关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（ ）。A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖 B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议 C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理 D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人

4.法律援助中，主张因见义勇为行为产生的民事权益的向( )法律援助机构提出申请。A.被请求人住所地 B.赔偿义务机关所在地 C.请求人所在地 D.行为发生地

更多“劳动者与用人单位发生劳动争议主张保护劳动权益的,向()的法律援助机构提出申请。A.被请求人住 ”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

  • 第2题：

    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是()。

    A:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B:劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C:劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外，还可以向人民法院提起诉讼。

  • 第3题：

    ★ 现行法律援助条例对于公民申请法律援助的具体法律援助机构作了明确规定。据其规定，下列表述中不正确的是哪一或哪些？（）
    A-请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请
    B.请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向申请人住所地的法律援助机构提出申请
    C.请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请
    D.主张因见义勇为行为产生的民事权益的，向被请求人住所地的法律援助机构提出申请


    答案：B
    解析：
    。《法律援助条例》第14条。

  • 第4题：

    下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

    A:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B:劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C:劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

  • 第5题：

    关手劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程。其中，只有对仲裁结果不服，符合法定条件的，才能向人民法院提起诉讼，诉讼前不能跳过仲裁程序。

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