用人单位在( )情况下可以要求劳动者支付违约金。A.劳动者违反规章制度B.劳动者违反服务期约定C.劳动者失职D.劳动者违反竞业限制约定

题目

用人单位在( )情况下可以要求劳动者支付违约金。

A.劳动者违反规章制度

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者失职

D.劳动者违反竞业限制约定

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1.劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金。()A、劳动者违反用人单位规章制度B、劳动者违反竞业限制约定C、劳动者违反法律规定D、劳动者违反服务期约定

2.劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。()

3.下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

4.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反用人单位规革制度D.劳动者位自解除劳动合同

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  • 第1题：

    下列关于劳动者违反服务期约定的违约责任描述错误的是()。

    A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

    C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍

    D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用


    答案：C

  • 第2题：

    劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向有人单位支付违约金?( )

    A.劳动者违反竞业限制约定;

    B.劳动者违反服务期约定;

    C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。


    参考答案：AB

  • 第3题：

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。


    违约金

  • 第4题：

    劳动者在应当按照约定向用人单位支付违约金的是()

    A.劳动者违反竞业限制约定

    B.劳动者请了一个月的病假

    C.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失

    D.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失


    参考答案：A

  • 第5题：

    劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

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