下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
题目
下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议
D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
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第1题：
(2015年)根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有（ ）。A.因职称晋升发生的争议
B.因企业改制发生的争议
C.因确认劳动关系发生的争议
D.因除名、辞退、辞职发生的争议
E.因工作时间、休息休假发生的争议答案：C,D,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、行政法规规定的其他劳动争议。 -
第2题：
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有( )。A: 因职称晋升发生的争议
B: 因企业改制发生的争议
C: 因确认劳动关系发生的争议
D: 因除名、辞退、辞职发生的争议
E: 因工作时间、休息休假发生的争议答案：C,D,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：
因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、行政法规规定的其他劳动争议。 -
第3题：
下列争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（ ）。A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。C项，公有住房转让争议不属于劳动争议。 -
第4题：
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有( )。A.因职称晋升发生的争议
B.因企业改制发生的争议
C.因确认劳动关系发生的争议
D.因除名、辞退、辞职发生的争议
E.因工作时间、休息休假发生的争议答案：C,D,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。 -
第5题：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括( )。A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议
D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议答案：A,B,C,D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国劳动争议调解仲裁的适用范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。