根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以不对未成年工定期进行健康检查。A 正确B 错误

题目

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以不对未成年工定期进行健康检查。

A 正确

B 错误

相似考题

1.根据《未成年工特殊保护规定》第六条之规定，用人单位应当按照什么要求对未成年工定期进行健康检查?

2.依据《中华人民共和国劳动法》规定,()应当对未成年工定期进行健康检查。A.用人单位B.安全监督管理机构C.本单位安全管理部门D.国家

3.《劳动法》规定，用人单位对未成年工应当定期进行（ ）。A．专业培训B．专业考核C．体能训练D．健康检查

4.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当对未成年工定期()。

更多“根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位可以不对未成年工定期进行健康检查。A 正确B 错误 ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位应当对未成年工不定期进行健康检查。（ ）


    答案：错
    解析：
    用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

  • 第2题：

    根据我国劳动法的规定，用人单位应当对（ ）定期进行健康检查。

    A.退休职工
    B.单位正式职工
    C.女工
    D.未成年工

    答案：D
    解析：
    2020版教材P146页
    《劳动法》第65条规定：“用人单位应对未成年工定期进行健康检查”。这是劳动法对用人单位使用未成年工的特殊保护规定，除此之外，对于退休职工、其他在职职工及女职工，都没有此类规定。因此，本题干中只有D选项符合题干要求，是正确选项；其他A、B、C选项都不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对未成年工的特殊保护

  • 第3题：

    根据我国《劳动法》规定，符合对未成年工特殊保护规定的有( )。

    A、不得安排未成年工从事矿山井下作业
    B、不得安排未成年工从事低温、冷水作业
    C、不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
    D、不得安排未成年工延长工作时间和夜班劳动
    E、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

    答案：A,E
    解析：
    《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

  • 第4题：

    用人单位应按哪些要求对未成年工定期进行健康检查？


    答案：
    解析：
    (1)安排工作岗位之前。
    (2)工作满1年。
    (3)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
    用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

  • 第5题：

    根据我国劳动法的规定，用人单位应当对（ ）定期进行健康检查。

    A、 退休职工
    B、 单位正式职工
    C、 女工
    D、 未成年工

    答案：D
    解析：
    《劳动法》第65条规定：“用人单位应对未成年工定期进行健康检查”。这是劳动法对用人单位使用未成年工的特殊保护规定，除此之外，对于退休职工、其他在职职工及女职工，都没有此类规定。可见，本题干中只有D选项符合题干要求，是正确选项；其他A、B、C选项都不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对未成年工的特殊保护

相关内容