《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。A 带薪年休假B 探亲假C 婚丧假D 生育(产)假、节育手术假

题目

《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

A 带薪年休假

B 探亲假

C 婚丧假

D 生育(产)假、节育手术假

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1.能够引起劳动合同终止的情形有()。A.用人单位依法破产或依法被解散、关闭、撤销。B.劳动者完全丧失劳动能力或死亡;法律、法规规定的其他情况。C.劳动合同期限届满;劳动合同约定的终止条件出现。D.劳动者达到法定退休条件。

2.根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同( )的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

3.“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资,在劳动者已提供正常劳动前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬, 但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。( )

更多“《最低工资规定》所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约 ”相关问题

  • 第1题：

    我国所称的无固定期限劳动合同是指( )。

    a.没有规定劳动合同期限的

    b.用人单位与劳动者约定无确定终止时间

    c.期间用人单位不能解除劳动合同,一直至法定退休

    d.以上都不是


    参考答案：b

  • 第2题：

    最低工资标准是指劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

    A．法定工作时间

    B．依法签订的劳动合同约定的工作时间

    C．法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间

    D．正常工作时间


    法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间

  • 第3题：

    【多选题】对加班工资说法正确的是（）。

    A．用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；

    B．用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；

    C．用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

    D．实行计件工资的劳动者没有加班费。


    ABC

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（ ）。

    A．劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行

    B．用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

    C．用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金

    D．用人单位不得延长劳动者的工作时间


    正确答案：BCD
    。

  • 第5题：

    162、最低工资标准是指劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

    A．法定工作时间

    B．依法签订的劳动合同约定的工作时间

    C．法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间

    D．正常工作时间


    法定工作时间劳动合同正常劳动

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