在( )情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

题目

在( )情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。

A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的

B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

相似考题

1.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳种的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

3.《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

4.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有( )。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除、自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“在( )情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的”相关问题

  • 第1题：

    在下列哪些情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()

    A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的

    B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    ( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    A.劳动者患病后不能从事原有工作
    B.用人单位和劳动者就试用期发生争议
    C.用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬
    D.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全
    E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动


    答案：D,E
    解析：

  • 第3题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    答案：错
    解析：
    劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知人单位。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有( )。

    A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
    D.用人单位扣押劳动者居民身份证的
    E.用人单位强令劳动者冒险作业危及其人身安全的

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第5题：

    劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）

    A.在试用期内
    B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
    C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
    D.用人单位非法限制人身自由

    答案：A
    解析：
    随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)因用人单位的原因，即《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第6题：

    劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是（）。

    A.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全
    B.在试用期内
    C.用人单位濒临破产
    D.用人单位未依法缴纳社会保险费
    E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者

    答案：A,E
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第7题：

    劳动合同履行过程中，劳动者无需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。

    A.在试用期内
    B.用人单位濒临破产
    C.用人单位未依法缴纳社会保险费
    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

    答案：D,E
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第8题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）

    • A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同
    • B、不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同
    • C、提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同
    • D、不能解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第11题：

    判断题
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的


    正确答案： D,B
    解析： 选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行通知义务。

  • 第13题：

    非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是()。

    A:用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动
    B:用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
    D:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    E:用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效

    答案：A,B,D
    解析：
    《劳动合同法》第三十八条规定，企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。

  • 第14题：

    用人单位有以下()情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    A.未及时足额支付劳动报酬的
    B.未依法为劳动者缴纳社会保险的
    C.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：C,D
    解析：
    《劳动合同法》第38条第2款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项C、D正确。

  • 第15题：

    有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（）。

    A.用人单位违章指挥危及人身安全
    B.在试用期内的
    C.用人单位濒临破产
    D.用人单位强令冒险作业
    E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

    答案：A,D,E
    解析：
    《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第16题：

    劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

    A.在试用期内证明不符合录用条件的
    B.用人单位濒临破产
    C.用人单位未依法缴纳社会保险费
    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

    答案：D,E
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

  • 第17题：

    劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。

    A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    B.在试用期内
    C.用人单位濒临破产
    D.用人单位未依法缴纳社会保险费
    E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

    答案：A,E
    解析：
    2020版教材P 133
    原文解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不须事先告知用人单位。

  • 第18题：

    劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（　）。

    A、在试用期内
    B、用人单位濒临破产
    C、用人单位未依法缴纳社会保险费
    D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

    答案：D,E
    解析：
    考点:劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。参见教材P134。

  • 第19题：

    劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）

    • A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
    • B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • C、用人单位违章指挥、强令冒险作业的
    • D、用人单位拖欠工薪情节严重的
    • E、用人单位不给带薪年休假的

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）

    • A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
    • B、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    • C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
    • D、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）劳动合同，不需事先告知用人单位。

    • A、立即解除
    • B、解除
    • C、立即中止

    正确答案:A

  • 第22题：

    判断题
    《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人生安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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