下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是()A.企业应当事先将理由通知工会B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.企业有补正程序瑕疵的权利D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前

下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是()

A.企业应当事先将理由通知工会

B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

C.企业有补正程序瑕疵的权利

D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前

第1题：

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。
A.职工代表大会
B.工会
C.董事会
D.监事会

参考答案：B
第2题：

3、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

C
第3题：

30、用人单位单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会。

×
第4题：

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动者

B.社保机构

C.工会

D.董事会

答案：C
解析：
本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

C说法符合题意，ABD均为错误干扰项。
第5题：

用人单位单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会。

用人单位单方面解除与职工签订的劳动合同，职工所在的工会组织认为用人单位违反了法律、法规和有关合同，可以向用人单位提出重新处理的要求。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如职工认为用人单位侵犯了其劳动权益而申请劳动争议仲裁的，工会也应该给予力所能及的支持和帮助。