违反国家关于劳动用工的法律、法规以及企业有关制度，侵犯职工合法权益，给职工_____造成损害，情节较轻的，给予警告或记过处分;情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。A.经济利益B.人身安全C.身心健康D.家庭幸福E.职称评定

题目

违反国家关于劳动用工的法律、法规以及企业有关制度，侵犯职工合法权益，给职工_____造成损害，情节较轻的，给予警告或记过处分;情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。

A.经济利益

B.人身安全

C.身心健康

D.家庭幸福

E.职称评定

相似考题

1.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。()

2.用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担()。A、民事责任B、赔偿责任C、纪律处分D、行政处罚

3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任。( )

4.非公有制经济组织中的党支部引导和监督企业严格遵守国家法律法规,团结凝聚(),依法维护(),建设企业先进文化,促进企业健康发展。A、企业职工、职工合法权益B、企业职工、各方合法权益C、职工群众、各方合法权益D、职工群众、职工合法权益

参考答案和解析
参考答案：ABC
更多“违反国家关于劳动用工的法律、法规以及企业有关制度,侵犯职工合法权益,给职工_____造成损害,情 ”相关问题

  • 第1题：

    《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第八条第六项中“侵害职工合法权益”主要包括以下哪些情况。()

    A.企业不予办理法律法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项

    B.违反法律法规规定，单方面解除职工劳动合同或者处分职工

    C.违反法律法规规定，克扣或拖欠职工工资和其他福利待遇

    D.在企业重组改制过程中，未妥善处理有关职工的福利、补偿和安置问题


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。( )


    参考答案：正确

  • 第3题：

    8用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，给予警告。


    对

  • 第4题：

    个人独资企业（ ），按照有关法律、行政法规予以处罚。

    A．违反个人独资企业法规定

    B．侵犯职工合法权益

    C．未保障职工劳动安全

    D．不缴纳社会保险费用的


    正确答案：ABCD

  • 第5题：

    矿山企业职工必须遵守有关矿山安全的()、()和()。

    A.法律

    B.法规

    C.企业规章制度

    D.劳动公约


    正确答案：ABC

相关内容