根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。A.工会B.法院C.仲裁D.企联

题目

根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。

A.工会

B.法院

C.仲裁

D.企联

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1.根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业()设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。A.自行B.均可C.可以D.应当

2.根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业可以设立()，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

3.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方()机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。

4.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会由()组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。A.劳动者代表B.主管部门代表C.企业代表D.工会代表

更多“根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。()


    参考答案：正确
    解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十四条规定,调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。

  • 第2题：

    关于劳动争议协商的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
    B.双方协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议
    C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用
    D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
    E.发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，双方当事人协商一致，应当签订书面和解协议。

  • 第3题：

    依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括（　　）。

    A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
    B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
    C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应，5日内不作出回应的，视为不愿协商
    D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
    E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或街乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括（ ）。

    A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
    B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
    C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应，5日内不作出回应的，视为不愿协商
    D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
    E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或街乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    协商的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。依据《企业劳动争议协商调解规定》。协商的具体步骤如下：1．发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
    2．劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
    3．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。5日内不作出回应的，视为不愿协商。
    协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
    4．协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
    经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。
    5．发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  • 第5题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是()。

    A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
    B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
    C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。当事人可以书面约定延长期限
    D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
    E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

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