私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和利益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设？（ ）A.国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高B.现在，在国有企事业单位工

题目

私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和利益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。

上述推理基于以下哪项假设？（ ）

A.国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高

B.现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多

C.国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多

D.国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

相似考题

1.\"股份制是现代企业的一种资本组织形式，不能笼统地说股份制是公有还是私有\"，这一观点表明A由法人股东而不是个人股东构成的股份制是公有制B公有制与私有制都可以通过股份制这一形式来实现C有公有制经济参股的就是公有制D股份制本身不具有公有还是私有的性质E公有制经济占控股地位就具有明显的公有性

2.政府采取多种方式退出企业经营活动,是私有化的进程。下列方式不属于政府私有化的是 ( )A、 私有拍卖B、 半公有企业C、 兼并重组D、 解除管制

3.资本主义国家生产的社会化，就企业制度而言，直接导致公有制企业完全取代私有制企业。()

4.以下国家和地区中,()是典型的国家指导经济,虽然绝大多数经济活动由私有企业进行,但是,政府通过各种手段对企业经营活动进行干预。A、美国B、日本和韩国C、欧洲D、中国

更多“私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是,大多数受雇于私有企业 ”相关问题

  • 第1题：

    外资企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于外资企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高

    出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到外资企业，因为这些专业人才没有在外资企业中找不到工作的。

    以下哪项如果为真，最能支持上述论断?（ ）

    A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在外资企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高

    B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于外资企业的专业人才赚到的钱多

    C．国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有外资企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多

    D．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利


    正确答案：D
    要得到题干中的结论“对公众和公益事业的责任感而不是个人利益”是 “使得一部分人留在国有企事业单位”的原因，必须指出外资企业和国有企事业单位两种场合 除了工资高低不存在其他差异情况，A、B两项说的仍是“个人利益”的差别，C项是数量的差 别，与结论无因果关系，D项论述假定了两种场合中不存在着其他差异情况，对结论支持力度 最大。本题正确答案为D。

  • 第2题：

    物业资产运营商模式的成功推广，必须满足约束条件有()。

    A:物业本身应当具有较高的商业价值
    B:物业企业本身拥有雄厚的资源和众多的项目
    C:物业服务企业应当具备较强的专业技能
    D:物业服务企业具有较强的风险管控能力
    E:物业服务企业有能熟练应对各种突发事件的专业人才

    答案：A,C,D
    解析：
    物业资产运营商模式是物业服务企业运用专业技能为客户创造物业资产价值。这一本质特征，决定了该模式的成功推广，必须满足三个约束条件：①物业本身应当具有较高的商业价值；②物业服务企业应当具备较强的专业技能；③物业服务企业具有较强的风险管控能力。服务企业应当具备较强的专业技能，③物业服务企业具有较强的风险管控能力。

  • 第3题：

    B2B是指企业之间通过互联网、___________、内部网或者企业私有网络以电子方式实现的交易。


    正确

  • 第4题：

    私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇用的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设?

    A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高。

    B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多。

    C．国有企事业单位雇用的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇用的此类人才多。

    D．在私有企业工作的专业人才平均工作时间普遍比在国有企事业单位工作的专业人才要长。

    E．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利。


    正确答案：5
    解析：风是假设、前提、条件类题目，我们可以首先排除明显无关选项，然后在剩余的选项进行“假设不正确”寻找最能削弱题干的一项。A说私企专业人员的工作成就认可度较高，有“存在他因”不支持题干，排除；B仅仅重复了题干论述，排除；C为无关比较，排除；D只是为私企工资较高找到了一个解释，排除；假设E不正确，则国有企事业单位给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是“支付”超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利，削弱了题干，也就是说，原选项E如果正确的话，则支持了题干，它就是本题的假设，正确。

  • 第5题：

    “股份制是现代企业的一种资本组织形式，不能笼统地说股份制是公有还是私有”，这一观点表明
    A. 由法人股东而不是个人股东构成的股份制是公有制
    B. 公有制与私有制都可以通过股份制这一形式来实现
    C. 有公有制经济参股的就是公有制
    D. 股份制本身不具有公有还是私有的性质
    E. 公有制经济占控股地位就具有明显的公有性


    答案：B,D,E
    解析：
    【命题依据】
    适应经济市场化不断发展的趋势，进一步增强公有制经济的活力，要大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体的多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。股份制是资本*中的一种形式，它可以在短肘期内迅速集中起大量资本，弥补个别资本积累和积聚的不足，缓解个别资本积累的有限性同发展社会化大生产要求巨额资本之间的矛盾。股份制本身不具有制度属性，它不等于公有制，也不等于私有制，关键看控股权掌握在谁手里。在社会主义条件下，国家和集体控股，具有明显的公有性。实行股份制有利于扩大公有资本的支配范围,有利于推进政企分开,实现所有权和经营权的两权分离，有利于实现转换机制和科学管理，提高企业和资本的运作效率，增强公有制的主体地位。
    【解题思路】
    (1)本题考查建设中国特色社会主义经济中关于坚持公有制的主体地位的理解和记忆。
    (2)具体考查股份制这种所有制实现形式的性质。
    (3)本题是根据中共十六届三中全会“使股份制成为公有制的主要实现形式”编写的。试题所述观点出自中共十五大文件：“股份制,现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权分离，有利于提高企业和资本的运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用。不能笼统地说股份制是公有还是私有，关键看控股权掌握在谁手中。国家和集体控股，具有明显的公有性，有利于扩大公有资本的支配范围，增强公有制的主体作用根据股份制不是区别所有制是“公”是“私”的概念，就能判断A、C是错误观点即错误选项。
    【标准答案】BDE

相关内容