对下属过于冷漠或处事不公偏见或袒护,下属担心领导误解或同事猜忌而对领导敬而远之,该种上下级关系类型属于()。A.绝对权威型B.离心离德型C.目标一致型D.工作将就型E.公事公办型

题目
对下属过于冷漠或处事不公偏见或袒护,下属担心领导误解或同事猜忌而对领导敬而远之,该种上下级关系类型属于()。

A.绝对权威型

B.离心离德型

C.目标一致型

D.工作将就型

E.公事公办型

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1.“领导者能够直接指挥的下属人数”是指:()A：领导幅度或宽度B：领导层次C：领导权力D：领导威信

2.在磋商II型领导方式下,领导者与下属集体讨论有关问题,由下属提出意见或建议;领导者做出决策,领导者做出决策时可能受也可能不受下属的影响。()此题为判断题(对，错)。

3.通过树立权威,对下级控制,迫使下属绝对服从,下级唯上是从,该种上下级关系类型属于()。A.绝对权威型B.离心离德型C.目标一致型D.工作将就型E.公事公办型

4.管理层次指组织的某个领导能够直接、有效地指挥和监督下属或下级部门的数量和范围。()此题为判断题(对，错)。

更多“对下属过于冷漠或处事不公偏见或袒护,下属担心领导误解或同事猜忌而对领导敬而远之,该种上下级关系类型属于()。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于领导错误的是

    A、传统的领导者乐于发号施令

    B、领导应该影响、指导和激励下属使下属的才能得以发挥

    C、领导的本质是监督

    D、领导是一门艺术

    E、领导是对人们施加影响的艺术或过程


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于领导错误的是

    A.传统的领导者乐于发号施令
    B.领导是对人们施加影响的艺术或过程
    C.领导是一门艺术
    D.领导应该影响、指导和激励下属使下属的才能得以发挥
    E.领导的本质是监督

    答案：E
    解析：

  • 第3题：

    9、费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是（)。

    A．职位权力、领导性格、领导者素质

    B．下属成熟度、职位权力、上下级关系

    C．职位权力、管理跨度、个人魅力

    D．职位权力、任务结构、领导与下属关系


    职位权力、任务结构、领导与下属的关系

  • 第4题：

    有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风
    格，这种类型的领导属于()。

    A: 魅力型领导
    B: 交易型领导
    C: 支持型领导
    D: 成就取向式领导

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    西方国家内部审计机构的隶属关系，一般类型有（)。

    A．受本单位总裁或总经理领导

    B．受本单位董事会下属的审计委员会领导

    C．受本单位董事会领导

    D．受AB双重领导


    受本单位主计长领导;受本单位总裁或总经理领导;受本单位董事会领导;受本单位董事会下属的审计委员会领导;受A,D双重领导

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