胜任能力是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能，一般认为人力资源开发人员的胜任能力包括()A. 技术能力B. 商业能力C. 人际能力D. 智力能力

题目

胜任能力是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能，一般认为人力资源开发人员的胜任能力包括()

A. 技术能力

B. 商业能力

C. 人际能力

D. 智力能力

相似考题

1.冰山模型认为,一个人的胜任能力是由知识和()组成的。A、技能B、自我认知C、人格特征D、动机

2.胜任力指的是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能。()此题为判断题(对，错)。

3.胜任能力指的是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能。 ()

4.在胜任力冰山模型中,某人所具有的特征或其典型的行为方式,称为()A、特质B、社会角色C、技能D、自我认知

更多“胜任能力是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能,一般认为人力资源开发人员的 ”相关问题

  • 第1题：

    胜任特征中,知识技能是表层特征,而社会角色、()、特质动机是深层特征。


    参考答案：自我概念

  • 第2题：

    根据《标准》，以下哪项内容是对应有的职业审慎的最佳阐述？( )

    A.内部审计师应该发挥一位拥有合理审慎性和胜任能力的内部审计师所应有的勤勉和技能
    B.内部审计师应该拥有履行其审计职责所必需的知识、技能和其他胜任能力
    C.内部审计师应该拥有发现舞弊所必需的充分知识
    D.内部审计师应该在缺乏全面评估被审计领域所需的充分知识、技能和胜任能力时不再参与审计业务

    答案：A
    解析：
    A正确。本选项描述了《框架》对职业审慎的定义，内部审计师必须具备并保持合理的审慎水平和胜任能力所要求的谨慎和技能。但是，应有的职业审慎并不意味着永不犯错。

  • 第3题：

    1、有关能力素质概念的研究历程错误的是

    A．Dubois认为“能力素质”是为达到或超出预期的质量水平的工作输出所必须具备的能力；能力素质是一名员工潜在的特征，如动机、技能、自我形象、社会角色、所拥有的知识等，这些因素在工作中会导致有效或杰出的绩效表现

    B．汉普公司认为“能力素质”是个体为达到成功的绩效水平所表现出来的工作行为，这些行为是可观察的、可测量的、可分级的

    C．美国HAY公司认为胜任力是在既定的工作、任务、组织或文化中区分绩效水平的个体特征的集合。胜任力决定一个人是否能够胜任某项工作或很好地完成某项任务，它是驱使一个人做出优秀表现的个人特征的集合

    D．Speneer认为“能力素质”是个体所具有的一些潜在特质，而这些潜在特质是与其在工作或岗位上的绩效表现相关的，同时也可依次来预测，反映其行为及绩效表现的好坏


    汉普公司认为 “ 能力素质 ” 是个体为达到成功的绩效水平所表现出来的工作行为，这些行为是可观察的、可测量的、可分级的

  • 第4题：

    职业培训内容都是从事某一职业或某一岗位所必备的()

    A、基本能力

    B、基本知识

    C、基本知识和基本能力

    D、基本知识和操作技能


    正确答案： C

  • 第5题：

    1、通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是（)。

    A．广度技能

    B．深度技能

    C．胜任能力

    D．核心能力


    C

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