一个组织的目标可以看成是由从上至下的多个目标层次所构成的一个等级结构。()

题目

一个组织的目标可以看成是由从上至下的多个目标层次所构成的一个等级结构。()

相似考题

1.人力资源管理的目标层次围绕()形成了一个目标体系各个层次既相互促进,又相互制约A.组织结构B.组织目标C.组织规模D.组织文化

2.下列管理组织描述不正确的是()A.具有共同的目标B.一个人可以构成一个组织C.成员共同分工协作D.具有不同层次的权利和责任制度E.组织产生和存在的前提和基础是组织的共同目标

3.关于目标分解结构与组织分解结构的说法，正确的是()A:目标分解结构较细、层次较少，而组织分解结构较粗、层次较多B:目标分解结构较粗、层次较少，而组织分解结构较细、层次较多C:目标分解结构较粗、层次较多，而组织分解结构较细、层次较少D:目标分解结构较细、层次较多，而组织分解结构较粗、层次较少

4.企业计划从上到下可分成多个等级层次，并且()。A. 各层次的目标都是具体而可控的B. 上层的目标与下层的目标相比，比较模糊和不可控C. 各层次的目标都是模糊而不可控的D. 上层的目标与下层的目标相比，比较具体而可控

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  • 第1题：

    下列关于目标分解结构与组织分解结构深度、层次的表述中，正确的是()

    A:目标分解结构较细、层次较多，组织分解结构较粗、层次较少，目标分解结构在较细的层次上应当与组织分解结构一致
    B:目标分解结构较细、层次较多，组织分解结构较粗、层次较少，目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致
    C:目标分解结构较粗、层次较少，组织分解结构较细、层次较多，目标分解结构在较细的层次上应当与组织分解结构一致
    D:目标分解结构较粗、层次较少，组织分解结构较细、层次较多，目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致

    答案：B
    解析：
    目标分解结构与组织分解结构相对应。一般而言，目标分解结构较细、层次较多，而组织分解结构较粗、层次较少，目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致。

  • 第2题：

    下列关于目标分解结构与组织分解结构深度、层次的表述中，正确的是()

    A、目标分解结构较细、层次较多，组织分解结构较粗、层次较少，目标分解结构在较细的层次上应当与组织分解结构一致
    B、目标分解结构较细、层次较多，组织分解结构较粗、层次较少，目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致
    C、目标分解结构较粗、层次较少，组织分解结构较细、层次较多，目标分解结构在较细的层次上应当与组织分解结构一致
    D、目标分解结构较粗、层次较少，组织分解结构较细、层次较多，目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致

    答案：B
    解析：
    目标分解结构与组织分解结构相对应。一般而言，目标分解结构较细、层次较多，而组织分解结构较粗、层次较少，目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致。

  • 第3题：

    【判断题】从组织结构的角度来看，组织目标是分层次、分等级的。

    A．Y.是

    B．N.否


    错

  • 第4题：

    关于目标分解结构与组织分解结构的说法，正确的是()

    A、目标分解结构较细、层次较少，而组织分解结构较粗、层次较多
    B、目标分解结构较粗、层次较少，而组织分解结构较细、层次较多
    C、目标分解结构较粗、层次较多，而组织分解结构较细、层次较少
    D、目标分解结构较细、层次较多，而组织分解结构较粗、层次较少

    答案：D
    解析：
    一般而言，目标分解结构较细、层次较多，而组织分解结构较粗、层次较少，目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致。

  • 第5题：

    15、企业的目标客户由（）构成。

    A．一个群体

    B．多个群体

    C．可以是一个，也可是多个群体

    D．全部顾客


    可以是一个，也可是多个群体

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