Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。()

题目

Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。()

相似考题

1.持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。()

2.“经济人”假设的基本观点。A.多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作B.多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导C.多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标作D.多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作E.人大致可以分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的这些人应负起管理的责任

3.Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（ ）

4.X理论的要点包括( )A、一般人都是勤奋的B、控制和惩罚不是唯一手段C、多数人没有雄心大志，不愿负任何责任D、多数人个人目标与组织目标相矛盾E、多数人工作都是为了金钱与地位

参考答案和解析
答案：错
更多“Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达 ”相关问题

  • 第1题：

    Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。()


    答案：错
    解析：
    Y理论认为大多数人对自己参与的工作目标能够自我指挥和自我控制，不需要组织的强制和惩罚。故本题说法错误。

  • 第2题：

    “经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿意承担责任，甘心听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾。因此认为相应的管理方式应该是（）

    A．必须用强制办法迫使其为组织目标工作，用金钱和地位来刺激他们

    B．关心他们、体贴他们、致力于建立融洽的人际关系

    C．采用集体奖励、鼓励交流与沟通

    D．帮助他们克服自我实现过程中遇到的障碍


    ABCD

  • 第3题：

    【单选题】"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（)

    A．必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们

    B．关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系

    C．采用集体奖励、鼓励交流与沟通

    D．帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍


    ABCD

  • 第4题：

    X理论的要点包括（)

    A．多数人工作都是为了金钱与地位

    B．不愿负任何责任

    C．多数人个人目标与组织目标相矛盾

    D．多数人没有雄心大志

    E．一般人都是勤奋的


    ACDE

  • 第5题：

    1、“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿意承担责任，甘心听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾。因此认为相应的管理方式应该是（）

    A．必须用强制办法迫使其为组织目标工作，用金钱和地位来刺激他们

    B．关心他们、体贴他们、致力于建立融洽的人际关系

    C．采用集体奖励、鼓励交流与沟通

    D．帮助他们克服自我实现过程中遇到的障碍


    错误

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