考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次A. 公司层次B. 经营战略层次C. 竞争战略层次D. 战略执行层次

题目

考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次

A. 公司层次

B. 经营战略层次

C. 竞争战略层次

D. 战略执行层次

相似考题

1.《教育、人力和经济增长:人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念,该书认为人力资源开发的方式有()A.正规教育B.在职培训C.自我开发D.改善劳动者的健康

2.企业规模大小不同，企业战略的层次也相应不同，由各职能部门做出的战略，如生产制造战略、市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略和研究与开发战略等属于（ ）。 A．企业总体战略 B．企业业务战略 C．企业经营战略 D．企业职能战略

3.²人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手()A. 考虑战略与环境的关系B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来

4.人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

更多“考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务,属于战略人力资源开发的()层次A. 公 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）等。
    A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略
    C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    根据战略层次的划分，人力资源战略属于（ ）。

    A.组织战略
    B.竞争战略
    C.经营战略
    D.职能战略

    答案：D
    解析：
    职能战略包括市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略。

  • 第3题：

    2、（）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。

    A．人事管理

    B．战略性人力资源管理

    C．人力资源开发

    D．人力资源管理


    正确

  • 第4题：

    下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。

    A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
    B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
    D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。

  • 第5题：

    企业的职能战略包括： 、研究与开发战略、 、 、人力资源战略和 。


    财务战略;生产战略;研究与开发战略

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