更多“培训需求分析主要分析哪几方面的需求A. 组织需求B. 作业需求C. 个人需求D. 能力需求 ”相关问题
  • 第1题:

    企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。

    A:企业层面的培训需求分析
    B:工作层面的培训需求分析
    C:员工层面的培训需求分析
    D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

    答案:D
    解析:
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统,缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时,应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域,并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第2题:

    根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( )。

    A.长期培训需求分析
    B.目前培训需求分析
    C.未来培训需求分析
    D.中期培训需求分析
    E.短期培训需求分析 确认答案

    答案:B,C
    解析:
    根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为:①目前培训需求分析,针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求;②未来培训需求分析,为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求。因此,本题应该选BC。

  • 第3题:

    通常培训与开发需求分析主要来自( )方面。

    A.组织需求分析
    B.工作任务需求分析
    C.人员需求分析
    D.能力需求分析
    E.设备需求分析

    答案:A,B,C
    解析:
    通常,培训与开发需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发;工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容;人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距,来确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发。

  • 第4题:

    通常培训与开发需求分析主要来自()方面。

    A:组织需求分析
    B:工作任务需求分析
    C:人员需求分析
    D:能力需求分析
    E:设备需求分析

    答案:A,B,C
    解析:
    通常,培训与开发需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发;工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容;人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距,来确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发。

  • 第5题:

    培训需求分析的内容主要包括( )。

    A.培训需求的层次分析
    B.培训需求的阶段分析
    C.培训需求的数量分析
    D.在职员工培训需求分析
    E.下岗员工培训需求分析

    答案:A,B,D
    解析:
    培训需求分析的内容主要包括:培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。