根据劳动力的流动意愿,可以将劳动力流动划分为()A、水平流动B、垂直流动C、自愿流动D、非自愿流动E、推出型流动
题目
根据劳动力的流动意愿,可以将劳动力流动划分为()
A、水平流动
B、垂直流动
C、自愿流动
D、非自愿流动
E、推出型流动
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第1题：
关于劳动力流动的说法，正确的是()。A:在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
B:适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C:大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D:自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E:社会制度对劳动力流动的成本没有影响答案：B,C,D解析：选项A，劳动力市场处于宽松状态时，劳动者的流动机会受到削弱；选项E，不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。 -
第2题：
下列关于劳动力流动的说法，正确的是()。A:在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
B:适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C:大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D:自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E:社会制度对劳动力流动的成本没有影响答案：B,C,D解析：劳动力市场处于宽松状态时，劳动者找到新就业机会的概率下降，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。我们需要适当的劳动力流动来保证整个经济的效率，即通过劳动力流动促使劳动者从衰落的或发展缓慢的职业、行业（或企业）或地区向发展迅速的职业、行业（或企业）或地区流动。一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。原因之一是因为大企业往往会提供更高水平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起。劳动者还可以通过从他们的生产力相对较低的地区和工作，向使他们的生产力更高的地区和工作的流动而使自己变得更富有生产力；而寻找新的工作和迁移行为就是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能够获得的价格即工资，来增加某人的人力资本价值的活动，因此它也是一种人力资本投资活动。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。 -
第3题：
劳动力流动的经济合理性是指( )。A.劳动力流动的成本和收益的比较
B.劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
C.劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
D.劳动力流动收益小于劳动力流动成本答案：B解析： -
第4题：
关于劳动力流动说法错误的是（）。A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资
C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间
D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用答案：B解析：选项B错误，劳动力的转移属于人力资本投资。 -
第5题：
下列关于劳动力流动说法，错误的是（ ）。
A.劳动力流动应该有个合理的限度
B.适度的劳动力流动能保证整个经济的效率
C.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡
D.劳动力流动不能使劳动力得到更有效地利用答案：D解析：本题考查劳动力流动。
劳动力流动应该有个合理的限度，不能过于频繁，否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故A项表述正确；
劳动力的流动通常使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入。适度的劳动力流动能保证整个经济的效率。B项表述正确；
劳动力流动可以使得劳动力配置趋于合理，纠正地区间就业不平衡。C项表述正确；
D项说法过于绝对，劳动力流动可能能使劳动力得到更有效地利用。通过流动获得更多就业机会。D项表述错误。