更多“试述内部选拔的优点。 ”相关问题
-
第1题：
试述视图的优点。
正确答案：
-
第2题：
试述地下灌溉的主要优点?
正确答案：灌溉时，能使水分较多地分布于根系集中层，不破坏土壤表层结构。灌水后，地表不板结，土壤保持疏松状态，较少表面蒸发，水的利用率高，土壤水分状况适宜于作物生长。减少了灌水沟与畦埂的占地，土地利用率高，并可减少土地平整工作量;便于交通、有利于耕作和机械化作业。灌水工作与其他田间工作可以同时进行。
-
第3题：
试述历代秘书官吏的选拔制度和考核制度。
我国古代的秘书选拔制度和考核制度是由低级至高级、由简单至复杂逐步完善起来的。就其选拔方式而论，有学校培养、科举考试、聘用，还有从有实际经验的职官中简选和从下级机关秘书中提拔等。就其选拔标准而论，有政治上可靠、文化水平高、博学多才、工于书法、业务能力强、实际工作经验多、年富力强、敏捷、能够保守机密等要求。至于考核，则有定期考核制度，考核标准包括德、行两个方面，采取下对上层层汇报、上对下层层审核的方式，以确保秘书的素质和工作效率。这些宝贵的经验都是值得我们借鉴的。
略 -
第4题：
试述聚乙烯的优点?
正确答案：质地柔软，不易老化;耐低温，抗冻性好;密度小，材料用量省;抵抗芦苇、杂草的穿透能力比聚氯乙烯小。
-
第5题：
试述领导干部选拔的方法答案：解析：评价中心技术。 在企业领导干部选拔中经常采用的几种心理学方法有360度反馈评估、评价中心技术、结构化面试和非结构化面试等。 (1) 360度反馈评估。 是一种全方位整合信息的评价形式。它具有信息来源多样性、准确性、客观性和全面性的特 点。用于360度反馈评估的工具是问卷调查，问卷设计的合理性和科学性将直接影响评估效果。 (2)评价中心技术。是把已考虑雇佣或提升的候选人放置到虚拟的工作环境中，以观察和评价他们在压力情境中的行为表现的方法。文本框技术、无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏、案例分析和演讲都是评价中心可以采用的具体技术。 (3)结构化面试和非结构化面试。 非结构化面试是指事先没有准备面试提纲和固定模式的一种面试方式。缺点是各个测评 人员之间的评分常常缺乏一致性，从而影响了其信度和效度。结构化面试是根据事先制定的评价指标，预先设计好问题、评价方法和评价程序，并严格按照计划进行的面试。它们减少了考官在面试过程中的随意性和主观性。