设计宽带薪酬时要考虑到,工作的性质对()的选择具有重大影响。A、薪酬制度B、支付模式C、薪酬模式D、分级模式

题目
设计宽带薪酬时要考虑到,工作的性质对()的选择具有重大影响。

A、薪酬制度

B、支付模式

C、薪酬模式

D、分级模式

相似考题

1.设计宽带薪酬的关键决策包括（ ）。A.宽带数量的确定 B.任职资格及薪酬评级工作 C.薪酬宽带的定价 D.制定薪酬策略 E.员工薪酬的定位与调整

2.宽带方式构建薪酬结构包括()。A.确定宽带的数量 B.确定宽带内的薪酬浮动范围 C.宽带内横向岗位轮换 D.做好任职资格工作 E.做好薪酬评级工作

3.以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。A:宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B:宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C:宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D:宽带薪酬结构能引导员工自我提高

4.2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点

更多“设计宽带薪酬时要考虑到,工作的性质对()的选择具有重大影响。 ”相关问题

  • 第1题：

    宽带方式构建薪酬结构包括（ ）。

    A.确定宽带的数量
    B.确定宽带内的薪酬浮动范围
    C.宽带内横向岗位轮换
    D.做好任职资格工作
    E.做好薪酬评级工作

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    构建薪酬结构，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。①确定宽带的数量；②确定宽带内的薪酬浮动范围；③宽带内横向岗位轮换；④做好任职资格及薪酬评级工作。

  • 第2题：

    设计宽带薪酬的关键决策包括()。

    A:宽带数量的确定
    B:任职资格及薪酬评级工作
    C:薪酬宽带的定价
    D:制定薪酬策略
    E:员工薪酬的定位与调整

    答案：A,C,E
    解析：
    设计宽带薪酬的关键决策包括：①宽带数量的确定。企业应该根据岗位或员工带给企业附加值的贡献等级来设定薪酬宽带数量。②薪酬宽带的定价。③员工薪酬的定位与调整。

  • 第3题：

    以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（　　）。

    A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
    B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
    C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
    D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高

    答案：B
    解析：
    B项，宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。其特征之一是支持扁平型结构组织。

  • 第4题：

    设计宽带薪酬的关键决策是()。

    A.宽带数量的确定
    B.薪酬宽带的定价
    C.员工薪酬的定位与调整
    D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间
    E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    设计宽带薪酬的关键决策包括（　　）。

    A．宽带数量的确定
    B．任职资格及薪酬评级工作
    C．薪酬宽带的定价
    D．制定薪酬策略
    E．员工薪酬的定位与调整

    答案：A,C,E
    解析：
    设计宽带薪酬的关键决策包括：①宽带数量的确定。企业应该根据岗位或员工带给企业附加值的贡献等级来设定薪酬宽带数量。②薪酬宽带的定价。③员工薪酬的定位与调整。

相关内容