根据马斯洛需要层次理论,“饭店鼓励员工参与管理,提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要()A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要

题目
根据马斯洛需要层次理论,“饭店鼓励员工参与管理,提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要()

A.安全需要

B.社交需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

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1.：松下公司的员工随时随地在家里、火车上，甚至在卫生间里都在思索提案。根据马斯洛的需要层次论，松下公司的员工积极提出合理化建议是为了满足自己的( )。A.社会需要 B.尊重需要C.自我满足需要 D.以上都是

2.松下公司的员工随时随地在家里、火车上，甚至在卫生间里都在思索提案。根据马斯洛的需要层次论，松下公司的员工积极提出合理化建议是为了满足自己的( )。A．社会需要B．尊重需要C．自我满足需要D．以上都是

3.松下公司的员工随时随地在家里、火车上，甚至在卫生间里都在思索提案。根据马斯洛的需要层次论，松下公司的员工积极提出合理化建议是为了满足自己的（ ）。A．社会需要B．尊重需要C．自我满足需要D．以上都是

4.“需要层次理论”在具体应用中应考虑A、针对不同层次的需要，提出相应的管理措施B、注重调查分析本企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据C、注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容D、进行必要的心理保健和心理咨询E、要因人而异，满足不同人的需要

更多“根据马斯洛需要层次理论,“饭店鼓励员工参与管理,提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要() ”相关问题

  • 第1题：

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。

    A．组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的

    B．管理者需要考虑员工不同层次的需要

    C．管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况，从而相应的加以满足

    D．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。

    A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
    B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
    C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
    D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

    答案：A
    解析：
    选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

  • 第3题：

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
    B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
    C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
    D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论指出，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的；组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。选项CD项均是错误的。@##

  • 第4题：

    关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。

    A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
    B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
    C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
    D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

    答案：A
    解析：
    选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

  • 第5题：

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是().

    A:管理者需要考虑员工不同层次的需要
    B:组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
    C:组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
    D:组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    E:管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用.需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的.

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