绩效管理的管理根基包括()A、组织文化B、组织设计与业务流程C、高层领导的支持与推动D、组织目标

题目
绩效管理的管理根基包括()

A、组织文化

B、组织设计与业务流程

C、高层领导的支持与推动

D、组织目标

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1.预算绩效管理的流程包括()。A、绩效目标管理B、绩效运行监控C、绩效评价管理D、评价结果应用

2.绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔

3.绩效管理系统的设计包括( )A: 绩效管理制度设计 B: 绩效管理程序设计 C: 绩效管理工具开发 D: 绩效管理组织构建 E: 管理信息系统设计

4.绩效管理系统的设计包括( )。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔

参考答案和解析
正确答案:ABC
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  • 第1题：

    绩效管理系统的建立不包括()。

    A:绩效管理制度设计
    B:绩效管理流程设计
    C:绩效管理工具开发
    D:绩效管理组织构建

    答案：B
    解析：
    参考，企业绩效管理作业程序图。

  • 第2题：

    绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。

    A:绩效管理目标的设计
    B:绩效管理制度的设计
    C:绩效管理方法的设计
    D:绩效管理内容的设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。

  • 第3题：

    绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）。


    A.绩效管理目标的设计

    B.绩效管理制度的设计

    C.绩效管理方法的设计

    D.绩效管理内容的设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。

  • 第4题：

    绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）

    A.绩效管理目标的设计
    B.绩效管理制度的设计
    C.绩效管理方法的设计
    D.绩效管理内容的设计

    答案：B
    解析：
    P219 绩效管理程序的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

  • 第5题：

    绩效管理系统的设计包括（）。

    A、绩效管理制度的设计
    B、绩效管理程序的设计
    C、绩效管理标准的设计
    D、绩效管理计划的设计
    E、绩效管理人员的选拔

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。

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