绩效评价指标体系的演进过程包括()A、利润绩效时期B、成本绩效时期C、财务绩效时期D、经营绩效时期

题目
绩效评价指标体系的演进过程包括()

A、利润绩效时期

B、成本绩效时期

C、财务绩效时期

D、经营绩效时期

相似考题

1.配送中心绩效评价指标体系包括()A、物流工作成果指标B、物流工作消耗指标C、物流工作经济指标D、物流工作效率指标E、物流工作质量指标

2.供应链绩效评价指标体系缺乏针对性。()此题为判断题(对，错)。

3.目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。

4.供应链绩效评价中存在的问题包括缺乏明确的定义和指标体系、缺少定性评价指标等。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    卓越绩效评价对过程的评价要点包括（ ）。


    正确答案：BCD
    对过程的评价要点包括：方法、展开、学习、整合。

  • 第2题：

    绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。

    A.粗略划分绩效指标的权重
    B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
    C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
    D.对绩效考核指标体系进行修订

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系的设计步骤：（1）通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标（2）粗略划分绩效指标的权重（3）通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系（4）对绩效考核指标体系进行修订

  • 第3题：

    配送中心绩效评价指标体系包括（）。

    A物流工作成果指标

    B物流工作消耗指标

    C物流工作经济指标

    D物流工作效率指标

    E物流工作质量指标


    A,B,D,E
    略

  • 第4题：

    饭店建立全方位的绩效评价指标体系须达到的要求不包括（　　）。

    A.比例性
    B.完整性
    C.充分性
    D.协调性

    答案：C
    解析：
    绩效多维性，即构成绩效的要素是多方面的。为此，饭店需注意建立全方位的绩效评价指标体系，并且应达到以下要求：①完整性，即各种指标相互补充，扬长避短，共同构成一个整体；②协调性，即各种指标之间在相关规定方面的衔接，相互一致协调发展；③比例性，即各种指标之间存在一定的数量比例关系。

  • 第5题：

    以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。

    A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
    B.详细划分绩效指标的权重
    C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
    D.对绩效考核指标体系进行修订

    答案：B
    解析：
    关于绩效考核指标体系设计的步骤包括：通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；粗略划分绩效指标的权重；通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；对绩效考核指标体系进行修订。

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