通货膨胀时期,企业会增加招聘人数()此题为判断题(对，错)。

题目
通货膨胀时期,企业会增加招聘人数()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.赤字增加的时期是( )A、经济衰退时期B、经济繁荣时期C、高通货膨胀时期D、低失业率时期

2.企业招聘计划通常包括()A、招聘人数B、招聘标准C、招聘对象D、招聘时间E、招聘预算

3.招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数

4.招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

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  • 第1题：

    CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。




    2018年第四季度的CIER指数比第三季度有所上升，对其原因表述正确的是：

    A.招聘需求人数增加比率大于求职申请人数增加比率
    B.招聘需求人数增加比率小于求职申请人数增加比率
    C.招聘需求人数增加比率大于求职申请人数减少比率
    D.招聘需求人数增加比率小于求职申请人数减少比率

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考查两期比重比较
    第二步，定位文字材料“CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数”，以及“第四季度招聘需求人数环比增加25.42％，求职申请人数环比增加3.9％”。
    第三步，根据上述材料可知：CIER指数计算方式与比重计算方式相同，则可以根据判别比重升降的方式来判别CIER指数大小的升降，市场招聘需求人数的增长（比）率＞市场求职申请人数的增长（比）率时，CIER指数上升。

  • 第2题：

    对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。

    A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
    B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%
    C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
    D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    在通货膨胀时期，由于物价上涨导致利润增加，因而企业可采取相对宽松的股利分配政策。()


    答案：错
    解析：
    通货膨胀带来货币购买力水平下降，导致固定资产重置资金不足，为弥补这一资金缺口，在通货膨胀时期，企业一般会采取偏紧的利润分配政策。

  • 第4题：

    某地一企业今年招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。
    以下最能削弱上述推论的一项是（ ）。



    A.今年全国应届毕业生人数比去年有所增加
    B.今年到该地求职的总人数有所减少
    C.该企业今年招聘的部分职位应聘人数多于去年
    D.该企业今年招聘的职位有八成提高了用人标准

    答案：B
    解析：
    题目中的推论是：平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%，所以该公司对求职者的吸引力降低。A项支持了推论；B项，来该地区的应聘总人数减少才导致到该公司应聘的人数减少，并不是由于其吸引力降低，削弱了推论；C项，部分并不能代表整体，排除； D项，用人标准提高不能说明其吸引力是否降低，属无关选项。正确答案为B。

  • 第5题：

    对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。

    A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%
    B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%
    C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用
    D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数

    答案：A
    解析：

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