在以员工比较为基础的绩效考核中,平行比较法又称简单排序法。()此题为判断题(对，错)。

题目
在以员工比较为基础的绩效考核中,平行比较法又称简单排序法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。A．简单排序法B．配对比较法C．强制分布法D．平衡记分卡法

2.以员工比较为基础的绩效考核包括()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法

3.在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法

4.在以员工比较为基础的绩效考核中,简单排序法适用于比较成熟的组织。()此题为判断题(对，错)。

更多“在以员工比较为基础的绩效考核中,平行比较法又称简单排序法。() ”相关问题

  • 第1题：

    在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。

    A.简单排序法

    B.配对比较法

    C.强制分布法

    D.平衡记分卡法


    正确答案：C
    强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。

  • 第2题：

    在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。

    A．简单排序法

    B．配对比较法

    C．强制分布法

    D．平衡记分卡法


    正确答案：C
    在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于强制分布法。

  • 第3题：

    以员工比较为基础的绩效考核包括（）。
    A．简单排序法
    B．配对比较法
    C．关键时间法
    D．强制分布法
    E．工作标准法


    答案：A,B,D
    解析：
    以员工比较为基础的绩效考核包括：①简单排序法；②交替排序法；③配对比较法；④强制分布法。

  • 第4题：

    绩效考核的分级法又称为()。

    A、比较法

    B、比率法

    C、层次法

    D、排序法


    答案：D

  • 第5题：

    以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。
    A．简单排序法
    B．配对比较法
    C．交替排序法
    D．强制分布法
    E．关键事件法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    以员工比较为基础的绩效考核有以下几种：①简单排序法。使用这种方法考核时，只要简单地将一组员工按总业绩排序即可。②交替排序法。与上述简单排序法不同，此法首先找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接着找出次劣者，直至全部排完为止。③配对比较法。配对比较法是将每一位员工的考核要素与其他员工进行比较，根据比较的结果，排列出绩效名次。④强制分布法。这是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。E项，关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。

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