影响薪酬预算的微观环境有()A、企业内部环境B、生活成本变动C、企业现有薪酬政策D、当地物价变动E、政府宏观调控

题目
影响薪酬预算的微观环境有()

A、企业内部环境

B、生活成本变动

C、企业现有薪酬政策

D、当地物价变动

E、政府宏观调控

相似考题

1.企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是()A、宏观接近法B、微观接近法C、薪酬费用比率法D、盈亏平衡点基准法

2.自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性

3.薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.全面控制基本薪酬 C.自下而上的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.职位比较的薪酬成本预算方法

4.最常规的薪酬预算方法是()。A、宏观接近法B、中观接近法C、微观接近法D、近期接近法

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  • 第1题：

    薪酬预算的方法有（）。

    A.自上而下的薪酬成本预算方法
    B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
    C.职位比较的薪酬成本预算方法
    D.部门比较的薪酬成本预算方法
    E.自下而上的薪酬成本预算方法

    答案：A,E
    解析：
    薪酬预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第2题：

    企业微观薪酬水平指的是（）

    A、部门的人工成本额度
    B、部门团体的预算额度
    C、员工个体的福利额度
    D、员工个体的薪酬额度

    答案：D
    解析：
    企业微观薪酬水平即企业员工个体薪酬的额度。

  • 第3题：

    【多选题】影响薪酬预算的微观环境有（）？

    A．企业内部环境

    B．生活成本变动

    C．企业现有薪酬政策

    D．当地物价变动


    企业内部环境;生活成本变动;企业现有薪酬政策;当地物价变动

  • 第4题：

    自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

    A.缺乏灵活性
    B.受主观因素影响较大
    C.降低了预算性
    D.控制薪酬成本
    E.影响薪酬与企业绩效的对称性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第5题：

    16、微观环境与宏观环境之间是一种并列关系，微观营销环境并不受宏观营销环境影响。（）


    错误

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