作业标准法是指评估时,在对员工的业绩做出评价过程中,视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。()此题为判断题(对，错)。

题目
作业标准法是指评估时,在对员工的业绩做出评价过程中,视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.战略控制的过程是()。A、事后评估B、评价实际经营业绩C、采取纠正措施D、确定控制标准E、将实际经营业绩与预期标准进行比较

2.业绩评价的首要步骤是( )A、确定各项指标的标准值B、计算各指标相对指数C、确定各项指标的权数D、选择业绩评价标准

3.下列属于期望理论在管理中的应用的是()。A确定适宜的目标B提高员工的期望值C增强工作业绩与所得报酬之间的关联性D正确认识报酬在员工心中的评价

4.业绩评价的首要步骤是()。A、确定各项指标的标准值B、计算各指标相对指数C、选择业绩评价标准D、确定各项指标的权数

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  • 第1题：

    业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是（ ）。

    A．财务业绩定量评价运用的是功效系数法的原理

    B．财务业绩定量评价是运用综合分析判断法的原理

    C．根据财务业绩定量评价结果和管理业绩定性评价结果，按照既定的权重和计分方法，计算出业绩评价总分，并考虑相关因素进行调整后，得出企业综合业绩评价分值

    D．管理业绩定性评价是运用综合分析判断法的原理，根据评价期间企业管理业绩状况等相关因素的实际情况，对照管理业绩定性评价参考标准，对企业管理业绩指标进行分析评议，确定评价分值


    正确答案：B
    财务业绩定量评价是运用功效系数法的原理，以企业评价指标实际值对照企业所处行业(规模)标准值，按照既定的计分模型进行定量测算。

  • 第2题：

    关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

    A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
    B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
    C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
    D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

    答案：A
    解析：
    选项B错误，列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是行为观察量表法。选项C错误，将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为锚定法。选项D错误，采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是排序法。

  • 第3题：

    下列对业绩评估描述错误的一项是（ ）。

    A.业绩归因是确定投资组合成本的来源
    B.业绩度量是指对投资组合收益率、风险等各类业绩指标的计算
    C.对投资管理能力的评价包括三部分:业绩度量、业绩归因和绩效评估
    D.绩效评估则通过将投资组合的表现与业绩基准或同类投资组合进行对比，做出评价

    答案：A
    解析：
    选项A，业绩归因是确定投资组合
    收益的来源

  • 第4题：

    员工培训评估的具体方法有（ ）。

    A．测试比较分析法

    B．工作绩效评价法

    C．工作标准对照评价法

    D．同类员工比较评价法

    E．主管或下属意见法


    正确答案：ABCDE

  • 第5题：

    在对拟建项目的投资环境评估中，需先确定评价指标体系和评价标准，然后选择具体的评价方法，如()

    A:等级尺度法
    B:冷热图法
    C:道氏评估法
    D:抽样评价法
    E:相似度法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    理论上，拟建项目的环境评价需先确定评价指标体系和评价标准，然后选择具体的评价方法，如等级尺度法、冷热图法、道氏评估法、抽样评价法、相似度法等。

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