“离心离德”型上下级关系属于极端反对的关系状态()此题为判断题(对，错)。

题目
“离心离德”型上下级关系属于极端反对的关系状态()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.和领导搞对立或者聚众闹事,属于一种边缘的上下级关系状态()此题为判断题(对，错)。

2.正式群体中人际关系主要有()。A.主从型B.平级关系C.合作型D.上下级关系

3.教育活动中产生的教师与学生的关系，属于( )。A、民事关系B、行政关系C、上下级服从关系D、特殊的法律关系

4.无远大目标,面上“你好我好”,实际“出工不出活”,该种上下级关系类型属于()。A.目标一致型B.工作将就型C.公事公办型D.绝对权威型E.离心离德型

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  • 第1题：

    通过树立权威,对下级控制,迫使下属绝对服从,下级唯上是从,该种上下级关系类型属于()。

    A.绝对权威型

    B.离心离德型

    C.目标一致型

    D.工作将就型

    E.公事公办型


    正确答案：A

  • 第2题：

    依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）

    A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
    B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
    C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
    D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
    E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第3题：

    下列社会关系中，属于民事法律关系的是（ ）


    A.网友关系

    B.恋爱关系

    C.合同关系

    D.上下级关系

    答案：C
    解析：
    【考情点拨】本题考查了民事法律关系的知识点。 【应试指导】民事法律关系是指经由民事法律规范调整、以民事权利义务为内容的社会关系。例如，财产所有权关系、债权债务关系、合同关系、人身权关系等。

  • 第4题：

    对下属过于冷漠或处事不公偏见或袒护,下属担心领导误解或同事猜忌而对领导敬而远之,该种上下级关系类型属于()。

    A.绝对权威型

    B.离心离德型

    C.目标一致型

    D.工作将就型

    E.公事公办型


    正确答案：B

  • 第5题：

    依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）

    A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
    B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
    C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
    D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
    E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

    答案：A,B,D
    解析：
    【知识点】权变理论。权变理论的三个维度:一是领导与下属的关系；;二是工作结构；;三是职权。通过这三个维度的互相组合，共可以产生八种不同的情景，在上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小；上下级关系好、工作结构高、领导者职权大；上下级关系好、工作结构低、领导者职权大者三种情况下工作取向型的绩效高。故选A,B,D

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