饭店员工招聘工作的实施者,下述应具备的条件最重要的是()。A、工作经验B、沟通能力C、注意力D、控制力

题目
饭店员工招聘工作的实施者,下述应具备的条件最重要的是()。

A、工作经验

B、沟通能力

C、注意力

D、控制力

相似考题

1.饭店员工招聘的依据是()。A、人力资源计划B、用人部门的要求C、企业经营状况D、工作分析的结论

2.下列与员工招聘工作的无关的是()。A提高员工素质B提高饭店的知名度C增补新员工D提高员工满意度

3.饭店内部招聘是通过对饭店在职员工进行考评,采用调职和提升的方式,将已具备了一定技术能力或管理能力,符合缺员岗位要求且乐于从事此项工作的员工安排在该职位上,以达到人尽其才、激励员工的目的。()此题为判断题(对，错)。

4.关于入职培训，表述错误的是（ ）。A．较少考虑新员工之间的个体差异B．使任职者具备合格员工的基本条件C．培训活动中应强调员工对于公司的重要性D．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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  • 第1题：

    下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。

    A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘

    B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

    C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

    D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工


    正确答案：B

  • 第2题：

    工作岗位分析的作用在于（ ）

    A.为招聘合格的员工奠定了基础
    B.提高员工对工作的满意度
    C.是企业单位改进工作设计的必要条件
    D.为员工的晋升提供了依据
    E.是制定有效的人力资源规划的重要前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析的作用1．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
    2．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
    3．工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
    4．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
    5．工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

  • 第3题：

    在求职过程中，招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的（）。


    C

  • 第4题：

    员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。

    A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
    B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
    C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
    D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
    E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

    答案：A,C,D,E
    解析：
    由于招聘对象的来源不同，招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘。两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件，企业府根据招聘职位的性质、人力资源的状况和外部相关条件，决定选择哪种招聘渠道。

  • 第5题：

    在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。

    A对

    B错


    错
    略

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