为避免认知偏差需做到的四点中不包括?()A.不要过高地看待自己B.不要过低地看待自己C.避免过高的工作价值预期D.应将工作预期放至最低水平

题目
为避免认知偏差需做到的四点中不包括?()

A.不要过高地看待自己

B.不要过低地看待自己

C.避免过高的工作价值预期

D.应将工作预期放至最低水平

相似考题

1.()往往导致一定的心理定式。A、自我认知偏差B、他人认知偏差C、依从认知偏差D、社会认知偏差

2.认知因素致病的原因不包括（　）。A.对逻辑的推理出现失误 B.对事物的理解出现偏差 C.对概念的使用出现失误 D.他人的认知出现了偏差

3.认知因素致病的原因不包括（ ）。(A)对逻辑的推理出现失误 （B)对事物的理解出现偏差 (C)对概念的使用出现失误 （D)他人的认知出现了偏差

4.依据临床案例分类，致病的认知因素可分为（　　）。A. 知识性的认知偏差 B. 整体认知偏差 C. 思维认知偏差 D. 个性认知偏差

更多“为避免认知偏差需做到的四点中不包括?() ”相关问题

  • 第1题：

    评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。

    A．面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

    B．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

    C．讨论题目的有效性

    D．对考官表现的综合评价

    E．
    提问的有效性

    答案：B,E
    解析：
    招聘人员在评估面试方法的有效性时，可以从以下几方面人手：(1)提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。(2)面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。(3)面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。

  • 第2题：

    在工作、学习、生活中你遇到过“认知偏差”的情况吗？是什么原因造成的？如何避免？


    AB

  • 第3题：

    【单选题】为了避免认知偏差的影响，我们首先要（）偏差。

    A．识别

    B．判断

    C．消除

    D．理解


    识别

  • 第4题：

    评估面试方法的有效性主要从()方面着手。

    A:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
    B:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
    C:讨论题目的有效性
    D:对考官表现的综合评价
    E:提问的有效性

    答案：B,E
    解析：
    招聘人员在评估面试方法的有效性时，可以从以下几方面人手：(1)提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。(2)面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。(3)面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。

  • 第5题：

    要想找到满意的工作，需了解应聘单位，做到“知彼”；要有正确的自我认知，做到“知己”。


    A

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