面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。A混合型面试B结构性面试C半结构式D非结构式面试

题目
面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。

A混合型面试

B结构性面试

C半结构式

D非结构式面试


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更多“面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。 ”相关问题
  • 第1题:

    根据面试达到的效果不同,面试可分为( )。

    A.个别面试和小组面试

    B.初步面试和诊断面试

    C.结构化面试和非结构化面试

    D.压力面试和能力面试


    正确答案:B
    B【解析】从面试所达到的效果来看,面试可分为初步面试和诊断面试。

  • 第2题:

    根据面试实施的方式,面试可分为( )。

    A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
    B.一次性面试和分阶段面试
    C.情景性面试和经验性面试
    D.单独面试与小组面试

    答案:D
    解析:
    面试的类型1.根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化:非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题的面试;半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。
    2.根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试。单独面试又称序列化面试,是指面试考官与每一个应聘者单独交谈的面试形式;小组面试又称同时化面试,是指面试考官同时对若干个应聘者(应聘者小组)进行面试的形式。
    3.根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试。一次性面试是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试;分阶段面试是指用人单位分几次对应聘者进行面试。
    4.根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中,面试题目主要是一些情境性的问题,即给定一个情境,看应聘者在特定的情境中是如何反应的,例如,对一个营销经理岗位的应聘者,可以问他,“如果顾客向你投诉,说你们的产品不好用,你的下属服务质量差,你将会怎么做”;在经验性面试中,主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

  • 第3题:

    根据面试实施的方式,面试可分为( )

    A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
    B: 一次性面试和分阶段面试
    C: 情景性面试和经验性面试
    D: 单独面试与小组面试

    答案:D
    解析:
    根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试;根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试;根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。

  • 第4题:

    根据面试实施的方式,面试可分为()

    A:结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试
    B:一次性面试和分阶段面试
    C:情景性面试和经验性面试
    D:单独面试与小组面试

    答案:D
    解析:
    根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试;根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试;根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试:

  • 第5题:

    根据面试实施的方式,面试可以分为()

    A.结构化面试,非结构化面试和半结构化面试
    B.一次性面试和分阶段面试
    C.情境面试和经验面试
    D.单独面试和小组面试

    答案:D
    解析:
    面试的类型,根据标准化程度分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;根据面试实施的方式分为单独面试与小组面试;根据面试进程分为一次性面试与分阶段面试;根据面试题目的内容,分为情景性面试和经验性面试。