更多“在人力资源开发实践领域中,()主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的。 ”相关问题
  • 第1题:

    下列关于培训与开发的描述,正确的是()。

    A:培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度
    B:开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
    C:培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
    D:培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
    E:培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

    答案:A,B,D,E
    解析:
    培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,与人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。总而言之,培训与开发是指组织为适应生存、发展以及人才培养的需要,采用教学、讨论、实习、考察等方式,有计划地使员工不断更新知识和提高技能,胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。

  • 第2题:

    在进行培训需求分析时,人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

    A

    B



    人力资源的战略分析应集中在组织未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

  • 第3题:

    下列关于创业的概念描述正确的()

    A.创业活动应围绕兴趣展开。

    B.创业活动应围绕拥有的资源来展开。

    C.创业活动应围绕机会展开。

    D.创业活动应围绕创业团队来展开。


    创业活动应围绕机会展开

  • 第4题:

    关于培训与开发的说法,正确的是()


    A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能以及应具备的工作态度

    B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

    C.培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作

    D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

    E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

    答案:A,B,D,E
    解析:
    培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,与人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员L能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。总而言之,培训与开发是指组织为适应生存、发展以及人才培养的需要,采用教学、讨论、实习、考察等方式,有计划地使员工不断更新知识和提高技能,胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。

  • 第5题:

    在企业实施稳定战略下,人力资源培训与开发主要侧重()

    A.提高员工现有的知识技能水平

    B.提高员工未来的知识技能水平

    C.企业文化建设

    D.劳动态度改善


    提高员工现有的知识技能水平