培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变。()

题目

培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变。()

相似考题

1.培训与开发主要包含知识培训、技能培训和态度培训三方面的内容。()此题为判断题(对，错)。

2.员工培训的内容包括()A、岗位培训B、态度培训C、企业文化C、技能培训E、知识培训

3.员工培训的内容包括()。A、企业文化B、岗位培训C、知识培训D、态度培训E、技能培训

4.美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视()方面的培训。A、企业文化B、态度C、专业知识D、技能

参考答案和解析
正确答案：错
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  • 第1题：

    培训内容不包括()。

    A.知识培训
    B.技能培训
    C.素质(态度)培训
    D.销售培训

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    特别任务法常用于()。

    A:技能培训
    B:知识培训
    C:管理培训
    D:态度培训

    答案：C
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第3题：

    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力为主要内容的培训属于（）

    A．技能培训

    B．知识传授培训

    C．态度转变培训

    D．工作方法改进培训


    技能培训

  • 第4题：

    人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。


    答案：对
    解析：
    人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。

  • 第5题：

    按照培训的性质培训可以为：知识技能培训、态度行为培训


    错误

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