下列哪个假期不属于休假()A. 旷工B. 节日假C. 病假D. 事假

题目

下列哪个假期不属于休假()

A. 旷工

B. 节日假

C. 病假

D. 事假

相似考题

1.以下不能享受我国带薪休假待遇的假期是( )。A. 病假B. 婚假C. 探亲假D. 产假

2.企业可以不支付员工工资的假期是:()。A.婚假B.病假C.孕期检查假D.事假

3.职工年休假可以分段使用,对职工自愿要求以事假、病假等假期冲减年休假且经单位同意的,冲假期间按年休假待遇执行。()此题为判断题(对，错)。

4.职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料,对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的,按()处理。A.病假B.事假C.旷工

参考答案和解析
正确答案：A
更多“下列哪个假期不属于休假()A. 旷工B. 节日假C. 病假D. 事假 ”相关问题

  • 第1题：

    关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。

    A.企业不能将病假作为事假处理
    B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
    C.每一位员工均可享受带薪休假
    D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

    答案：A
    解析：
    企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80％；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

  • 第2题：

    关于请假管理制度的说法，正确的是( )。

    A.企业不能将病假作为事假处理
    B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
    C.每一位员工均可享受带薪休假
    D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

    答案：A
    解析：
    企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80％；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

  • 第3题：

    146、下列哪个假期不是我国法定休假类型（）

    A．探亲假

    B．年休假

    C．婚丧假

    D．调休假


    调休假

  • 第4题：

    非工作日福利包括()

    A.病假
    B.事假
    C.法定假日
    D.公休假日
    E.带薪体假

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    下列哪个假期不是我国法定休假类型（）

    A．探亲假

    B．年休假

    C．婚丧假

    D．调休假


    D

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