非政府组织参与应急管理的优势包括()A.国际化B.反应灵活C.公益导向D.人才丰富

题目
非政府组织参与应急管理的优势包括()

A.国际化

B.反应灵活

C.公益导向

D.人才丰富

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1.公安机关在境外非政府组织管理工作的监督管理职责不包括：()A.境外非政府组织代表机构的登记B.境外非政府组织代表机构的年度检查C.境外非政府组织临时活动的审批D.对境外非政府组织及其代表机构的违法行为进行查处

2.经济管理事务文书的特点不包括()A.日常性B.导向性C.工具性D.灵活性

3.我国非政府公共组织的主要活动有()。A.文化活动B.环境保护C.扶贫救困D.社会公益

4.《境外非政府组织境内活动管理法》规定，境外非政府组织在我国境内活动的领域不包括( )。A.司法B.科技C.文化D.体育

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  • 第1题：

    人才国际化包括()两个层面。

    A.宏观

    B.微观

    C.广义

    D.狭义


    答案AB

  • 第2题：

    ()是人才走向国际化的重要指引。

    A.政策

    B.国际标准

    C.人才战略

    D.人才机制


    答案B

  • 第3题：

    应急管理产出的()性质需要全社会参与

    A.群众

    B.公益

    C.公共产品

    D.公共事务


    参考答案：C

  • 第4题：

    公共组织包括 ()。

    A.非政府组织

    B.政府组织

    C.企业

    D.社会组织


    参考答案：AB

  • 第5题：

    人才国际化的外延包括哪些方面()。

    A.人才机制与国际接轨

    B.人才数量、质量、结构等各项指标

    C.人才素质方面

    D.人才背景


    答案：ABC

  • 第6题：

    制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是:()。

    A.低廉的运营成本

    B.自身技术的落后

    C.国际化人才的紧缺

    D.缺乏丰富的劳动力


    正确答案:C

  • 第7题：

    美国特有的以()为核心的政府应急管理体系,是突发事件应急处置体系的重要组成部分。

    A.国家安全局

    B.政府组织

    C.联邦应急管理局(FEMA)

    D.非政府组织


    参考答案：C

  • 第8题：

    社会组织的特征包括哪些?()

    A.组织性

    B.非政府性

    C.自发性

    D.志愿公益性或互益性


    参考答案：ABD

  • 第9题：

    社会工作行政系统的组织机构改革包括( )等几方面内容。

    A．组织更新

    B．组织重构

    C．适度分权,合理调整权力结构

    D．增加公众对行政管理的参与

    E．发展民间非政府组织


    正确答案：BCE

  • 第10题：

    属于人才管理主要内容的有（ ）

    A.构建灵活多样的人才获取途径
    B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
    C. 建立多元化的员工价值主张
    D. 加强人力资源能力建设
    E. 让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考査人才管理的内容。让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定 过程是人力资源管理与战略规划之间的联系中一体化联系的内容。

  • 第11题：

    非政府组织的作用包括（）

    • A、参与公共管理
    • B、提供公益服务
    • C、弹性作用
    • D、转变社会观念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题：

    多选题
    非政府组织的作用包括（）
    A

    参与公共管理

    B

    提供公益服务

    C

    弹性作用

    D

    转变社会观念


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专业技术人才国际化包括哪几方面()。

    A.人才开发标准的国际化

    B.人才素质能力的国际化

    C.人才价值回报的国际化

    D.人才市场配置的国际化


    答案ABCD

  • 第14题：

    下面不属于非政府公共组织的基本特征()。

    A.公益性

    B.非政府性

    C.合理性

    D.正规性


    参考答案：C

  • 第15题：

    “强调民主参与和自治管理”是社区志愿组织的什么属性()

    A非政府性

    B正规性

    C公益性

    D自我治理性


    参考答案：A

  • 第16题：

    宏观层面的人才国际化以区域为主体,表现在()等方面。

    A.人才市场国际化

    B.人才环境国际化

    C.人才构成国际化

    D.人才活动空间国际化


    答案：ABCD

  • 第17题：

    非营利组织参与危机管理的比较优势有()。

    A.与当地社会联系紧密

    B.弹性组织体制

    C.公益与中立

    D.专业优势


    参考答案：A,B,C,D

  • 第18题：

    国家组织不包括 ( )

    A.行政组织

    B.立法组织

    C.司法组织

    D.非政府组织


    答案：D

  • 第19题：

    企业参与应急管理的途径包括()。

    A.直接参与救灾

    B.提供应急物资

    C.捐款捐物

    D.保险


    正确答案:ABCD

  • 第20题：

    健康促进的核心策略是

    A．加强管理

    B．社会动员

    C．建立网络

    D．非政府组织的参与

    E．人员培训


    正确答案：B

  • 第21题：

    时间管理原则属于（ ）的压力管理策略。

    A.压力源导向
    B.压力反应导向
    C.环境导向
    D.个性导向

    答案：A
    解析：
    对于压力源的应付与管理，主要是从组织角度予以进行，从个体角度对其进行应付则主要是从个人对工作环境的管理和生活方式的管理两个方面着手。生活方式的管理着眼于自身生活习惯，使自己学会有规律。有效率地生活，从而减轻工作压力的影响。理解并学会遵守时间管理原则，有助于员工更好地应付工作要求带来的压力感。

  • 第22题：

    下列属于人才管理主要内容的有（ ）。

    A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配
    B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
    C.人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定
    D.建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化
    E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人才管理。人才管理主要内容：构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化；加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理。

  • 第23题：

    应急管理保障体系中，人力资源保障包括（）。

    • A、建立组织领导机构
    • B、加强相关知识的培训与教育
    • C、做到充分动员与合理调度相结合
    • D、培育非政府组织，拓宽非政府组织参与处理突发事件和危机的渠道

    正确答案:A,B,C,D

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