薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A. 匹配B. 适应C. 联系D. 促进

题目

薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A. 匹配

B. 适应

C. 联系

D. 促进

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1.具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是()A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略

2.要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循()A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

3.建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。A.评价薪酬的含义B.收集相关数据C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

4.建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。A．进行薪酬调查B．评价薪酬的含义C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策D．执行战略性薪酬决策E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

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  • 第1题：

    以下不属于薪酬战略的特征的是()。

    A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    B:能密切配合劳动力市场上的变化
    C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
    D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    答案：B
    解析：
    薪酬战略的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策；②薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

  • 第2题：

    建立全面薪酬战略的步骤主要分为（　　）。

    A.收集相关数据
    B.评价薪酬的含义
    C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策
    D.执行战略性薪酬决策
    E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

    答案：B,C,D,E
    解析：
    建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义，即在全面了解企业自身所处的内外部环境的基础上确定企业战略；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的决策；③执行战略性薪酬决策，通过设计薪酬制度将决策转化为行动；④对薪酬系统的匹配性进行再评价，管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断地对薪酬系统进行重新评价并加以适时更新。

  • 第3题：

    薪酬战略的特征主要体现在()方面。

    A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
    C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
    D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
    E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（ ）。


    A.搜集相关数据

    B.评价薪酬的含义

    C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

    D.执行战略性薪酬决策

    E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查全面薪酬战略的步骤。

    建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为4步：

    （1）评价薪酬的含义，B项正确；

    （2）制定与企业战略相匹配的薪酬决策，C项正确；

    （3）执行战略性薪酬决策，D项正确；

    （4）对薪酬系统的匹配性进行再评价，E项正确。

    A项属于薪酬调查的内容，而不是全面薪酬管理。

  • 第5题：

    以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。

    A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    B.能密切配合劳动力市场上的变化
    C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
    D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    答案：B
    解析：
    薪酬战的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战是与企业总体发展战相匹配的薪酬决策；②薪酬战是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

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