领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点( )A. 示范性B. 暗示性C. 激励性D. 互动性E. 环境适应性

题目

领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点( )

A. 示范性

B. 暗示性

C. 激励性

D. 互动性

E. 环境适应性

相似考题

1.情景模拟测试特点的是:()、动态性、行为性、互动性

2.领导行为作为一种动态的活动过程,具有以下特点()。A.示范性B.激励性C.互动性D.互惠效应E.环境适应性

3.教学在本质上是过程性和()的,它是动态的教学环境中的动态行动。A、环境性B、互动性C、实践性D、情境性

4.领导者的工作在影响下属行为的同时,也必然不同程度地受到下属某些方面的影响,这就是领导用的()。A.示范性B.激励性C.互动性D.环境适应性

更多“领导行为是一种动态活动过程,具有以下特点( )A. 示范性B. 暗示性C. 激励性D. 互动性E. 环境适 ”相关问题

  • 第1题：

    从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有()等特点。

    A、动态性

    B、互动性

    C、不可逆性

    D、环境制约性


    答案：ABCD

  • 第2题：

    投射技术是一种品德测评法，其特点包括（ ）

    A.被测评者的反应具有自由性
    B.测评目的具有隐蔽性
    C.人际互动性强
    D.内容具有非结构性和开放性
    E.用过去行为预测未来

    答案：A,B,D
    解析：
    投射技术具有以下特点：
    1．测评目的的隐蔽性。被测评者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应．而实际上他们的反应行为却把内心，如一些隐蔽的东西表现了出来。
    2．内容的非结构性与开放性。在投射技术中，试题的含义是模糊不清、似是而非的，不像一般的测评技术中的试题，含义非常明确。一般来说，试题的结构性越弱，限制越少，就越能引发被测评者的内心。
    3．反应的自由性。一般的测评技术都在不同程度上对被测评者的回答或反应进行了这样那样的限制。而在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。

  • 第3题：

    领导是一种动态过程，领导的有效行为随着被领导者和环境的变化而变化（）


    领导是一个动态的过程，这个过程是由领导者、被领导者和所处环境之间相互作用。 由于被领导者及环境经常发生变化、领导者自我领导力提升、组织目标调整等因素，都会导致领导者针对被领导者个人或团队绩效的需求来调整自己行为。所以说，领导是一个动态的过程。

  • 第4题：

    领导是领导者率领、引导、激励和协调被领导者,在特定环境下努力实现组织预定目标的行动过程。我们可以从以下()等几个方面理解领导的定义。

    A、领导活动不需要在特定环境下进行

    B、领导活动必须在特定环境下进行

    C、领导活动是动态的行动过程

    D、领导活动的目的在于达成组织预定的目标和完成特定的任务

    E、领导活动的主体是领导者和被领导者


    参考答案：BCDE

  • 第5题：

    从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有以下几个特点（）

    A动态性

    B互动性

    C不可逆性

    D环境制约性


    A,B,C,D
    略

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