品位分类主要考虑人外在的三大因素()A. 学历——人受教育的程度B. 资历——人的经验C. 人际关系——人的交际能力D. 职位——人的任职情况

题目

品位分类主要考虑人外在的三大因素()

A. 学历——人受教育的程度

B. 资历——人的经验

C. 人际关系——人的交际能力

D. 职位——人的任职情况

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1.品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件。()

2.品位分类的主要依据是()A、工作性质B、人的资历和身份C、工作责任大小D、工作难度

3.以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。A.人B.事C.岗位D.责任

4.属于品位分类主要考虑的因素是()A人际关系B职位C资历D学历

更多“品位分类主要考虑人外在的三大因素()A. 学历——人受教育的程度B. 资历——人的经验C. 人际关系— ”相关问题

  • 第1题：

    品位分类主要考察人外在的哪三大因素()。

    A、学历

    B、资历

    C、人际关系

    D、职位


    参考答案：A,B,D

  • 第2题：

    品位分类主要考虑人外在的三大因素()。

    A、人际关系——人的交际能力

    B、资历——人的经验

    C、学历——人受教育的程度

    D、职位——人的任职情况


    参考答案：B,C,D

  • 第3题：

    品位分类主要考虑人外在的三大因素（）。

    A人际关系—人的交际能力

    B资历—人的经验

    C学历—人受教育的程度

    D职位—人的任职情况


    B,C,D
    略

  • 第4题：

    职位分类是以人为对象进行分类，主要是依据人所具备的条件，如资历和学历。()


    参考答案：错

  • 第5题：

    关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

    A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
    B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
    C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
    D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

    答案：C
    解析：
    岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。

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