对企业总部下达的各项经济指标进行逐项分解,并落实到有关人员,明确部门及有关人员的经济责任,作为考核各部门及有关人员工作业绩的依据,是()责任核算的主要任务。企业总部B、分厂C、车间(工段)D、各部室

题目
对企业总部下达的各项经济指标进行逐项分解,并落实到有关人员,明确部门及有关人员的经济责任,作为考核各部门及有关人员工作业绩的依据,是()责任核算的主要任务。

企业总部

B、分厂

C、车间(工段)

D、各部室

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1.安全性评价贵在真实,重在整改。评价结果应()对有关企业、机构和人员安全生产考核的依据,整改落实与完成情况应()对有关企业、机构和人员安全生产考核的依据。A.不作为，作为B.作为，不作为C.作为，作为D.不作为，不作为

2.现金盘点报告表既可作为调整账簿记录的原始凭证，也是明确有关人员经济责任的重要依据。 ( )A．正确B．错误

3.应建立并实行安全生产责任制,明确各级、各部门领导和有关人员的安全生产责任,每()对安全生产责任人进行一次考核,并作为考核有关领导政绩的重要内容。A.年;B.季度;C.月;D.天。

4.财务预算控制的内容有()。A.把财务计划的各项预算指标分配落实到物业管理企业各部门B.通过会计核算控制和监督物业管理企业各部门有关指标的实际完成情况C.定期(按年或月)把实际完成情况同财务预算指标进行对比分析，找出存在的偏差，并制定纠偏的有效措施D.对责任部门或责任人进行评价与考核，根据考核结果和奖惩办法进行奖罚兑现E.调整财务预算

更多“对企业总部下达的各项经济指标进行逐项分解,并落实到有关人员,明确部门及有关人员的经济责任,作为考核各部门及有关人员工作业绩的依据,是()责任核算的主要任务。 ”相关问题

  • 第1题：

    依据《安全生产法》的规定，地方各级人民政府可以根据需要建立安全生产责任制，明确各级、各部门领导和有关人员的安全生产责任，每年对安全生产责任人进行一次考核，并作为考核有关领导政绩的重要内容，如认为不必要，也可以不用建立。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    库存现金盘点报告表既可作为调整账簿记录的原始凭证，也是明确有关人员经济责任的重要依据。( )


    正确答案：√
    9．[答案]√ 【精析】现金盘点报告既可作为调整账簿记录的原始凭证，也是明确有关人员经济责任的重要依据。

  • 第3题：

    下列有关评估档案的说法中，错误的是（　）。

    A、是评价、考核资产评估专业人员专业胜任能力和工作业绩的依据
    B、是判断评估机构和承办评估业务的资产评估专业人员执业责任的重要证据
    C、是维护被评估企业合法权益的重要依据
    D、是维护评估机构及评估专业人员合法权益的重要依据

    答案：C
    解析：
    评估档案是评价、考核资产评估专业人员专业胜任能力和工作业绩的依据，是判断评估机构和承办评估业务的资产评估专业人员执业责任的重要证据，也是维护评估机构及评估专业人员合法权益的重要依据。

  • 第4题：

    库存现金盘点报告表既可作为调整账簿记录的原始凭证，也是明确有关人员经济责任的重要依据。 （ ）


    正确答案：√
    现金盘点报告既可作为调整账簿记录的原始凭证，也是明确有关人员经济责任的重要依据。

  • 第5题：

    按照《审计署关于内部审计工作的规定》，下列各项中属于超出内部审计权限的是（ ）。

    A.对与审计事项有关的问题向相关人员进行调查，并取得证明材料
    B.对本单位最高领导人员及所属单位领导人员进行经济责任审计
    C.对违法违规行为的直接责任人提出处罚建议
    D.经有关部门和人员批准后，对可能隐匿的会计凭证可不经任何人批准予以封存

    答案：C
    解析：
    @##

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