秘书必须能根据( )确定接待规格。
A.来访者的意图
B.来访者的身份
C.来访者的要求
D.来访者的职业
第1题:
A.确定来访者信息中暗含的含义
B.帮助来访者从不同角度审视问题
C.咨询师保持与来访者非冲突性文化背景
D.解释所用措辞要适用于来访者
第2题:
认知疗法是指
A.寻找来访者对发生事件的信念和态度
B.确定需要塑造或消退的靶行为
C.通过自由联想了解来访者的无意识冲突
D.确定来访者的受暗示程度
E.给来访者进行梦的分析
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
倾听是心理咨询过程最重要的技巧,其主要内容包括四个方面,除了()
第9题:
影响到接待规格的主要因素有()。
第10题:
接待通常包括五要素:来访者、来访意图、接待地点、接待任务、接待方式。
第11题:
来访者身份
访问的性质、目的
两国关系状况
来访者的职业
第12题:
来访者的身份
双方的关系和利益
对方的求见要求
秘书的安排
第13题:
行为疗法是指
A.寻找来访者对发生事件的信念和态度
B.确定需要塑造或消退的靶行为
C.通过自由联想了解来访者的无意识冲突
D.确定来访者的受暗示程度
E.给来访者进行梦的分析
第14题:
秘书接待访客时,应该( )。
A.拒绝向来访者提供公司的信息
B.向来访者提供公司允许提供的信息
C.向来访者提供公司所有信息
D.机智、稳重,注意答问的技巧
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
准确地突出来访者的身份,是对()的尊重。
第20题:
我国目前确定迎送规格的依据是()
第21题:
帮助来访者进行职业发展可能性的探索时,首要步骤的()
第22题:
秘书在公司内接待来访者的做法,()是不合适的。
第23题:
根据上司健康状况及繁忙程度,对上司会客的次数与时间作好弹性调整
接待工作如发生差错,很容易弥补
对预约的来访者,切勿再问来访原因
如果来访者要求秘书为他办事,要说:“抱歉,这事我不能做主,等上司回来我再答复您”